Efter att ha lagts på is i december i fjol tog förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal fart igen för några veckor sedan. Förhoppningen är att de ska vara i hamn före årsskiftet.

- Tidsrymden det handlar om är fram till årsskiftet någon gång. Men då får man inte glömma att vi hållit på ett tag med frågorna, så de är inte nya. Det har varit en lång process, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef och ordförande för PTK:s förhandlingschefsgrupp.

PTK:s syfte med ett nytt omställningsavtal är dels att förbättra omställningsmöjligheterna för visstidsanställda och personer som sägs upp på grund av ohälsa. Dels vill man skapa förutsättningar till en fortlöpande kompetensutveckling för tjänstemän under hela arbetslivet.

Svenskt Näringsliv vill å sin sida få till nya turordningsregler där kompetensen, inte hur länge man arbetat, blir avgörande för vem som får behålla jobbet när företaget drar ned. Detta har PTK sagt sig vara villiga att diskutera, även om de poängterar att anställningstiden ska vara en viktig faktor också i fortsättningen.

Under den senaste tiden har Niklas Hjert tillsammans med PTK:s och Unionens ordförande Cecilia Fahlberg träffat flera företrädare för regeringen.

- Ska förhandlingen gå i lås krävs det att regeringen understödjer den. Vi kan inte som parter bära hela bördan för att se till att tjänstemännen får tillgång till kompetensutveckling under yrkeslivet. Regeringen måste vara med och se till att det finns ett bra utbud och finansieringsmöjligheter, alltså förbättra studiemedelssystemet så att det öppnar för studier senare i livet, säger Niklas Hjert.

Men synen på statens inblandning är dubbel.  För att undvika att politiker går in och lagstiftar gäller att komma framåt av egen kraft, poängterar Niklas Hjert.

- Från Unionen och PTK:s sida anser ju vi att det här är parternas frågor, men vi vet samtidigt att det är hett politiskt. Om vi som parter inte förmår visa att det är vi som utvecklar de här frågorna är risken är stor att det finns andra som är sugna.