Två chefer spärrades i måndags in på ett mötesrum av anställda på Goodyear-fabriken i norra Frankrike. Fabriken har inte haft några goda år på länge och förhandlingarna om hur krisen ska lösas har pågått mellan fack och arbetsgivare under en lång tid. Om fabriken lägger ner, som cheferna planerar, kommer hundratals förlora jobben, enligt TT.

Det var dock flera år sedan en epidemi av chefsinlåsningar svepte över Frankrike och dess grannländer och "bossnapping" blev ett vedertaget begrepp. Anställda på Sony, 3M, Hewlett-Packard såväl som Villeroy och Boschs har hållit chefer gisslan i protest mot förestående nedläggningar och uppsägningar.

Även svenska chefer har suttit fängslade - 2010 blev fyra chefer för ståltillverkaren Åkers inlåsta i ett konferensrum i Frankrike efter att ha gått ut och varslat om nedläggning av en fabrik. Bossnappningen varade i 36 timmar och inbegrep sömntortyr. Så fort någon av cheferna somnade väcktes de av de anställda. De anställda slapp dock repressalier för sitt tilltag.

- Vi gjorde bedömningen att det bästa var att inte driva saken vidare, sade Bengt Nilsson, som var koncernchef vid bossnappningen, till helahälsingland.se.

Det vanliga scenariot är att de anställda faktiskt slipper efterräkningar för bossnappning.

- Företagen resonerar väl som när svenska företag blundar för vilda strejker här i Sverige - det blir bara värre om man väcker åtal, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.

De franska företagen vidtar dock andra åtgärder för att skydda sig mot bossnappning. De skickar sina chefer på gisslankurser. Där får cheferna lära sig hur de ska hantera sina bossnappare och sin situation för att slippa bestående trauman.

Det har också lanserats speciella överlevnadskit för potentiella bossnappningsoffer. Kitet innehåller såväl en mobiltelefon med förprogrammerade nummer till familj, polis och terapeut som en uppsättning fräscha kläder.