Om Ikea runt om i världen sålt tillräckligt bra kommer de anställda att kunna hoppas på ett tjockare lönekuvert i september nästa år. Fast den världsomfattande försäljningen är bara ett av villkoren som ska vara uppfyllda. De två andra är det upp till varje bolagsstyrelse att välja själva ur en lista av 11 möjliga.
- Det är ett bra system såtillvida att det omfattas av alla anställda. Tidigare var det bara specialister och chefer som fick bonus, men vi bidrar ju alla var och en på sitt sätt till framgångarna med Ikea, säger Susanne Håkansson, klubbordförande i Älmhult.
- Dessutom är det bra att vi bygger systemet på det som är det viktigast för Ikea - säljet, som är det enda obligatoriska kriteriet.
På nittiotalet lades mycket energi på att sätta upp parametrar för ett bonussystem som skulle ge de anställda en del av vinsten. Men när det strax före det aktuella årsskiftet såg ut att kunna bli en vinst, passade Ikea på att köpa in tusentals lastpallar varpå vinsten gick upp i rök och bonusen blev noll och intet.
Vad hindrar arbetsgivaren från att göra samma sak igen?
- Jag var inte med på den tiden. Det jag har hört är att det gamla bonussystemet ledde till att det blev internkonkurrens, så vad en avdelning gjorde kunde påverka en annan avdelning negativt. Det här nya systemet känns mycket klokare och mer genomtänkt, säger Susanne Håkansson.