I en ny bok från Svenskt Näringsliv - Jobb! Tips från dem som anställer - berättar rekryterare från olika branscher om vad som går hem på en anställningsintervju. De poängterar att personligheten kan vara lika viktig som kvalifikationerna.
- Att ha den rätta utbildningen och de lämpliga erfarenheterna är förstås viktiga faktorer när du söker jobb, men glöm inte att också din attityd och ditt intresse för arbetet har stor betydelse, säger Börje Johansson, en av dem som intervjuas i boken.
Han är koncernchef i personal- och kompetensförsörjningsföretaget Montico i Tranås och tipsar om att du ska titta den du pratar med i ögonen och vara dig själv.
- Det är klart att man ska svara ärligt, men det får inte gå till överdrift så att du undervärderar dig själv. Då blir det en missriktad ärlighet.
Pia Lindström, personalutvecklare på Bauhaus, säger att många är förberedda på frågor om sina starka sidor men att de flesta blir överraskade när de ombes att berätta om sina svaga sidor.
- Det tyder på bristande självkännedom om du inte kan svara vettigt på den frågan. Tänk igenom vad du är mindre bra på så att du inte sitter svarslös, säger Pia Lindström och avråder från att påstå att "jag är alldeles för ambitiös" eller "jag jobbar för mycket". Det är dumma klyschor som är mer till skada än till nytta för den som söker ett jobb.
Det finns många sätt att göra bort sig på under en anställningsintervju och garanterat se till att jobbet går till någon annan. Saied Ghannadan, vd för och ägare till United Computer Systems i Linköping, berättar om en person som svarade i sin mobiltelefon mitt under intervjun och sedan försökte ursäkta sig med att "det var idioten till chef".
- Att prata illa om den nuvarande arbetsgivaren ger bara minuspoäng, säger Saied Ghannadan och ger ett annat exempel:
- Ibland händer det att en sökande från ett konkurrentföretag försöker locka med att han ska ta med sig kunderna om han får jobbet. Akta dig för att hamna i den fällan. Det är ju inte kunderna jag vill köpa. Jag ska anställa en säljare. Är hans meriter så dåliga att han måste locka med kunderna som en plustjänst blir jag mycket tveksam.
Boken riktar sig främst till ungdomar och invandrare och kommer att distribueras till skolor, invandrarorganisationer och andra nätverk.
