Sif vägrade gå med på arbetsgivarnas krav om att själva få bestämma hur lönerna ska fördelas på olika arbetsplatser inom samma företag.
Det skulle kunna innebära att anställda på vissa arbetsplatser fick mycket mindre del av löneutrymmet än andra, utan att själva kunna påverka det.
Sedan medlarna gripit in har nu parterna gått med på att det i stället inrättas en lönenämnd som i sista hand får avgöra hur lönerna ska fördelas.
I och med det kommer inte Sif att vidta de tidigare aviserade konfliktåtgärderna på bland annat Svensk bilprovning som skulle trätt i kraft på torsdag den 24 maj.
Det nya avtalet innebär 10,2 procent under en treårsperiod, med höjningar på 3,2, 2,6 och 2,9 procent.
En lönerevisionsmodell, med regler om löneöversyn, ska garantera ett påslag på minst 0,5 procent per år om man inte kommer överens om något annat på lokal nivå.
- Helt avgörande, och orsak till att vi nu skriver på ett avtal, är att vi är säkra på att våra medlemmar nu har en chans att påverka sin löneutveckling, kommenterar Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.
ANITA TÄPP