Självgoda har mindre chans att lyckas bra på intervjun även om de har bäst kvalifikationer, enligt en ny avhandling. Det är den norska forskaren i psykologi, Hege Høivik Bye vid Bergenuniversitet, som bland annat frågat sig hur chefer uppfattat jobbsökande.
Så länge du inte skryter alltför mycket på intervjun är det okej att tala gott om sig själv. Men enligt Hege Høivik Bye finns då också en risk att chefen uppfattar dig som självgod och tycker att du inte passar in.
Unionens karriärcoach, Sara Åslund Campese förklarar i en mejlintervju, att det blir lättare om du söker jobb som du verkligen vill ha.
- Det kommer helt naturligt om du pratar om något som du verkligen vill. Då slipper man "hitta på" varför man vill ha jobbet och därmed ökar chansen att göra ett bra intryck.
Hon tror att det är viktigt att hålla sig till verkligheten och utgå från sig själv när man presenterar sig.
- Om du har tillräckliga kvalifikationer för ett jobb brukar man säga att minst 50 procent av beslutet hos den potentielle arbetsgivaren grundar sig på hur bra personkemi man får. Dock har jag ingen vetenskaplig källa på det.
Hege Høivik Bye har också undersökt jobbsökande från Tyskland, Ghana, Turkiet och Norge. Det visade sig att arbetsgivare inte gör någon skillnad på varifrån man kommer. Däremot är risken större för att sökande från andra kulturer gör fel vid en intervju, eftersom de kanske inte känner till vad som uppfattas som olämpligt.
