Cathrine Näsmark var 18 år när hon 1974 började arbeta på Textilia Tvätt & Textilservice i norrländska Långsele. Hon tvättade åt sjukhus, hotell och kommuner och under 25 år var hon också fackligt förtroendevald inom IF Metall på arbetsplatsen och i perioder också arbetstagarrepresentant i bolagets styrelse.
Sedan tvätteriarbetet resulterat i att hon fått en arbetsskada blev hon 2010 i stället anställd som tjänsteman i företagets kundtjänst där hon arbetade till för några veckor sedan. Under dessa år fick hon ibland också rycka in som kundansvarig och har också haft arbetsledande uppgifter.
I våras meddelade dock bolaget att man planerade att omorganisera verksamheten och flytta kundtjänsten, inklusive Cathrines jobb, till Örebro. När hon förklarat att hon inte kunde flytta med ville arbetsgivaren säga upp henne på grund av arbetsbrist.
Cathrine och Unionen krävde då att arbetsgivaren i stället skulle omplacera henne till en av två föreslagna tjänster för vilka hon ansåg sig ha tillräckliga kvalifikationer. När arbetsgivaren vägrade gå henne till mötes ogiltigförklarade Unionen uppsägningen med motiveringen att företaget inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt las, vilket man nu hoppas att AD kommer att slå fast.
Unionen hävdar också att företaget gjort sig skyldigt till en otillåten avstängning från arbetsplatsen då arbetsgivaren, trots Unionens ogiltigförklaring av uppsägningen, förbjudit Cathrine att komma till jobbet igen.
- Den 12 september ringde de och sa att jag inte var välkommen mer. Det blev verkligen en chock men framför allt så är det väldigt kränkande att bli behandlad så här. Men jag har ett väldigt stort stöd från arbetskamraterna på golvet, som vet vad jag går för, säger Cathrine.
Nu hoppas hon ändå på att AD ska gå på hennes och Unionens linje så att hon kan börja jobba på tvätteriet igen.
- Det var ju min arbetsplats och trygghet och det är verkligen bedrövligt att arbetsgivare kan kränka folk på det här viset. Efter 38 år på samma arbetsplats så kan man ju inte betraktas som helt värdelös.
Förutom att yrka på att AD ska ogiltigförklara uppsägningen hoppas förbundet också på att domstolen ska besluta att avstängningen av Cathrine från arbetsplatsen omedelbart ska upphöra liksom att arbetsgivaren får betala ett sammanlagt skadestånd på 150 000 kronor, för brott mot las, Lagen om anställningsskydd.
I en kommentar till Unionens stämning säger Jenny Sjögren, personalchef på Textilia Tvätt & Textilservice:
- Vi anser att vi har saklig grund för uppsägningen eftersom kvinnan inte har tillräckliga kvalifikationer för de tjänster som blir kvar på arbetsstället. Vi har alltså andra kvalifikationskrav på de tjänsterna.
Skyldighet att omplacera
- Enligt las, Lagen om anställningsskydd, får ingen arbetstagare sägas upp på grund av arbetsbrist innan arbetsgivaren har försökt ordna med en omplacering.
- Om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder ett annat arbete är uppsägningen inte sakligt grundad. Det betyder att arbetsgivaren måste göra en grundlig utredning om vilka lediga befattningar som kan vara aktuella och undersöka möjligheterna till en omplacering inom hela sin verksamhet.
- Den anställde måste ha tillräckliga kvalifikationer i form av utbildning och erfarenhet för den nya befattningen men har också rätt till en rimlig upplärningstid.
- När man bedömer omplaceringsskyldigheten tar man hänsyn till företagets storlek. Ju större företaget är desto längre sträcker sig skyldigheten att omplacera.
