Innan kvinnan lämnade Systembolagsbutiken, som ligger i en stad i Västsverige, tog hon kontakt med Unionens fackrepresentant på arbetsplatsen och berättade vad som hänt. Senare på dagen vinkade butikschefen in fackombudet på sitt kontor. Ombudet förväntade sig en förklaring till varför ledningen ville göra sig av med hennes kollega. Men så blev det inte.
I stället konstaterade butikschefen att den fackliga representanten borde gå hem och fundera på sin framtid eftersom hon inte trivdes med den nya ledningsgruppen eller sitt arbete.
Så sent som en månad tidigare hade fackombudet, som arbetat på Systembolaget i 20 år, haft ett medarbetarsamtal med butikschefen som då inte uttryckt någon form av missnöje med henne.
Enligt Unionens jurister saknar båda uppsägningarna saklig grund. Ärendet har tidigare varit uppe i både lokal och central förhandling utan att någon uppgörelse kunnat uppnås. Nu har förbundet lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen där man kräver att uppsägningarna ogiltigförklaras och att Systembolaget döms att betala sammanlagt 300 000 kronor i skadestånd.
Patrik Ström, ordförande för Systembolagets personalförening, vill inte kommentera ärendet i dagsläget, men konstaterar att det är första gången under hans fem år som ordförande som man driver vidare ett ärende till AD. Personalföreningen har 2 500 medlemmar och kan liknas vid en koncernklubb.
