Telia Soneras inställning är att det nuvarande samverkansavtalet har varit otydligt, och att det utvecklats tolkningar som varit oacceptabla, och inskränkt möjligheten att leda företaget.
Enligt Cecilia Edström har dock företaget varit berett att i stort sett behålla det generösa omställningsavtalet under en övergångsperiod på 18 månader, med ett stort undantag.
- Den måste ha ett slut. Om man konstaterar att det finns en övertalighet så ska det finnas en möjlighet att söka omställning. Men om inte situationen för individen är löst på 36 månader upphör anställningen.
I och med att facket sa nej till den varianten blir det branschavtalen och las som gäller vid uppsägningar efter den 23 september, när det nuvarande avtalet upphör att gälla.
Cecilia Edström förstår inte att facket upplever sig vara trakasserat.
- Lars Nyberg är regelbundet ute i verksamheten och pratar med medarbetare. När det kommer upp frågor om det här ger han naturligtvis sin syn på saken, säger Cecilia Edström apropå Unionen-Teles ordförande Berith Westmans påstående att Telia Soneras vd Lars Nyberg rest runt och uppviglat de anställda.
Berith Westman hävdar även att företaget lagt ut vinklad information på intranätet.
- Vi har haft filmer på intranätet. Men vi håller oss till sakfrågan och är väldigt noga att hålla oss till det som är sant. Vi har visat handlingsalternativen och deras konsekvenser. Men det går inte att täcka in all information.
Cecilia Edström säger sig inte känna till att facket skulle ha beordrats ta bort information från sin hemsida eller att lokala chefer skulle ha uppmanat anställda att gå ur Unionen.
- Det är inget jag har hört. Det är absolut inte sanktionerat från ledningen.
