- Det tråkiga i sammanhanget är hur företaget läser Las (Lagen om anställningsskydd). Det är tillräckliga kvalifikationer som ska gälla för att få behålla jobbet, men de tillämpar i stället högsta möjliga kvalifikationer, säger Sifklubbens ordförande Sven Pontan.
- Framförallt drabbar det folk som jobbat länge på företaget och kan sina saker. De känner chock och förtvivlan. Det här ger ingen arbetsglädje, lojalitet eller samarbetsvilja.
Enligt Sven Pontan är det bara de 7 sista av de 61 på listan över varslade som skulle drabbas om man följde Las avseende anställningstid.
Företaget uppges ha avsatt 5 miljoner euro, cirka 48 miljoner kronor, för nedskärningen. Sifklubben hoppas nu att en del av de varslade ska erbjudas omplaceringar på andra bolag inom koncernen. På så vis skulle det bli möjligt att ge dem som sägs upp bättre villkor.
- De allra äldsta borde få ett värdigt avslut på karriären. Vi är beredda att driva det här vidare för att få bästa möjliga villkor för dem där det krånglar.
NIKLAS HALLSTEDT