Det väsentliga är inte hur länge en anställning har varat utan om personen haft för avsikt att arbeta även framöver, till exempel genom att vara inskriven hos Arbetsförmedlingen direkt efter att anställningen upphört. Det konstaterar kammarrätten i Stockholm i en ny dom som klargör hur sjukpenninggrundande inkomst ska beräknas. Enligt domen kan även tillfälliga anställningar på så kort period som en månad ligga till grund för SIG, det vill säga det belopp som Försäkringskassan baserar sjuk- och föräldrapenning på.
Rättsfallet började när en medlem i fackförbundet Seko ville att två korta anställningar skulle ligga till grund för hennes SGI. Kvinnan hade sommarjobbat fyra månader på ett bageri och varit provanställd på ett åkeri i drygt en månad på ett åkeri innan hon blev sjuk.
Försäkringskassan var dock av en annan mening och beslöt att de två kortare anställningarna inte skulle beaktas vid beräkning av SGI:n. Enligt kassan fanns det inte någonting som visade att arbetet var avsett att fortsätta eller att det var årligen återkommande.
Seko-medlemmen överklagade beslutet med hjälp av LO-TCO Rättsskydd och har nu alltså fått rätt. Kvinnan hade varit inskriven på Arbetsförmedlingen sedan anställningen upphört och kammarrätten fann inte något skäl att ifrågasätta hennes avsikt att arbeta.
I en studie från 2012 beräknade Försäkringskassan att mellan 10 och 15 procent av den arbetsföra befolkningen i åldern 20-64 år saknade sjukpenninggrundande inkomst.
