Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tjänstemännen på Scania i Falun får extra stöd

De jobb som blir kvar efter Scanias nedläggning i Falun finns företrädesvis på LO-sidan. I går fick Sifklubben igenom att tjänstemännen ska betraktas som riskgrupp, och få mer stöd från TRR Trygghetsrådet.
Publicerad 28 april 2006, kl 12:00
Sedan det blev klart att Scania ämnar stänga fabriken i Falun har man sökt en underleverantör som kan ta över delar av verksamheten. Just nu finns fem intressenter. Vem som i slutänden tar över är inte klart, men det är bara svenska företag med i förhandlingarna.
Jan Westlund, Sifklubbens ordförande på Scania i Falun, tycker att tjänstemännen är en misshandlad grupp i diskussionerna.
- Man säger att vi är alldeles för många tjänstemän, och det är vi. Den aktör som tar över kommer aldrig att behöva så många.
Av de 150 jobb som man tror kommer att bli kvar är bara en bråkdel tjänstemannabefattningar. I och med gårdagens beslut att bedöma tjänstemännen som en riskgrupp kommer stödet från TRR Trygghetsrådet att intensifieras, man kommer att få mer djupgående hjälp till omställning.
Scania meddelade i tisdags att den som väljer att flytta med till Södertälje kan få hjälp med flyttkostnader samt med hyra i arton månader.
- Det är lite individanpassat. Man vill inte att folk ska dra på sig höga boendekostnader som de efter ett och ett halvt år inte klarar. Det är också viktigt att betona att hyresbidraget kommer att förmånsbeskattas, säger Jan Westlund.

LINDA SVENSSON


Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.