Lönegapet mellan kvinnor och män är fortfarande stort, trots att kvinnor i dag är mer välutbildade än män. Det skriver representanter för Kommunal i en debattartikel i Dagens Nyheter och riktar skarp kritik mot att Medlingsinstutet inte tar sitt uppdrag om att "verka för jämställda löner" på allvar. På Unionen stämmer man dock inte in i klandret.
- Vi tycker inte att staten ska vara inblandad i lönebildningen utan det är arbetsmarknadens parter som ska ha den rollen. Det är givetvis fackens ansvar men även arbetsgivarnas, säger Philippe Fernström, kommunikationsansvarig på Unionens avtalsenhet.
- Vi är tillfreds med Medlingsinstitutet och hur de jobbar.
Vad gör Unionen i dag för att få en mer jämställd lönebildning?
- Generellt sett är vi en stor part i lönebildningen och när det gäller just jämställdhet är lönekartläggning en väg att gå för att få till en förbättring. I denna avtalsrörelse drev vi även igenom en sjätte månad med föräldralön. Men allt kan bli bättre, säger Philippe Fernström.
I Sverige ligger skillnaden mellan mäns och kvinnors löner på cirka 15 procent, motsvarande 3 500 kronor i månaden, vilket enligt Kommunals debattartikel inte är bättre än i övriga EU-länder.