Arbetets granskning visar också att det är svårt att vinna uppsägningar. Enligt deras statistik har arbetsgivarsidan vunnit fem av åtta uppsägningsfall hittills i år. Men Martin Wästfelt säger att siffrorna inte ger hela bilden, eftersom de flesta tvister görs upp i förlikning och aldrig hamnar i AD.
- Det här är toppen av ett isberg och jag tror att det är farligt att dra för stora växlar av den här typen av sammanställningar. Ur ett arbetstagarperspektiv handlar en uppsägningstvist ofta om pengar. Vid en förlikning erbjuds man kanske 70 procent av det belopp man har chans att få vid en vinst och då är det svårt att som arbetstagare tacka nej. Tar man det vidare till AD finns ju alltid risken att man förlorar och inte får några pengar alls, säger Martin Wästfelt.
Förutom att tvister om uppsägning ofta leder till förlikning, menar Martin Wästfelt att Unionens generösa inställning till att driva fall påverkar statistiken. Om det bara hade varit vinster i AD skulle det vara ett tecken på att man varit för restriktiva och endast drivit fall som man varit säkra på att vinna.
- Statistiken är missvisande eftersom vi driver fall som inte är jättestarka och är beredda att även ta de tvister som vi inte är säkra på att vinna till AD. Vi har en generös tillämpning eftersom det är viktigt att stå upp för principen och medlemmens rätt att driva fallet.
- Det kan dessutom bero på att vi blivit större och fått fler medlemmar som känner till den fackliga styrkan och vill driva sina fall, säger Martin Wästfelt.
