Att ledningen i svenska börsföretag omfattas av bonusprogram vet vi. Det är mer regel än undantag. Enligt en undersökning som Folksam presenterade i mars i år använder sig fyra av fem börsbolag av rörlig ersättning till sin vd.
- Om bonusar styr mot rätt saker och mot långsiktighet tycker vi att de är okej, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg.
Flera av börsföretagen låter även de anställda ta del av vinsten. Många gånger handlar det även om ett antal kriterier som måste uppfyllas för att det ska bli några extra pengar. Det kan till exempel vara leveranssäkerhet, sjukfrånvaro, kvalitet och kundnöjdhet. De flesta vinstdelningssystem innebär att de anställda kan få som mest uppemot en extra månadslön.
Flera klubbföreträdare som Kollega talat med har svårt att se kopplingen mellan sin egen insats och vinstdelningen.
- Vi tänker inte på att det finns. Det är mer som en glad överraskning när det betalas ut pengar. Det är inget som driver och stöttar oss, säger Sören Carlsson, Unionens klubbordförande på Volvo Personvagnar.
Thomas Eriksson, som är Unionens vice ordförande på Sandvik, är i huvudsak nöjd med det vinstandelssystem som finns på företaget - och som i fjol gav cirka 20 500 kronor åt varje anställd i Sverige - men tror att det skulle kunna bli ännu bättre.
- Nackdelen med systemet är att det kan vara svårt att se att hur det man gör i företaget påverkar vinstandelen.
Men kanske är det just så det ska ses. Som lite grädde på moset. Cecilia Fahlberg anser det.- Vi vet att våra medlemmar uppskattar det här. Men det får aldrig ersätta den ordinarie löneökningen. Det är mer att betrakta som en gratifikation, en möjlighet att få ut lite extra. Det får inte vara att arbetsgivaren säger att nu struntar vi i lönerevisionen i år och så får ni bonusar i stället.
