- Jo, som kollektiv förlorar vi de 2,8 procenten i lönepotten under de nio månader som lönerevisionen skjuts upp. Och då också individgarantin på 370 kronor, säger Sören Carlsson, Unionens klubbordförande på Volvo PV.
Till det kommer också 0,8 procent i en pott för en löneöversyn. Totalt skulle alltså kollektivets löner ha höjts med 3,6 procent från den 1 april.
Sedan hade en del tjänstemän fått mer, andra mindre. Men om man exemplifierar så skulle en Volvotjänsteman med en månadslön på 25 000 kronor som hade fått 3,6 procent i löneförhöjning från den 1 april då ha fått 900 kronor mer i månaden.
Under de nio månader som lönerevisionen nu skjuts upp förlorar han eller hon alltså totalt 8 100 kronor.
- Det här är ju en garanti för att det inte ska läggas något varsel och då får vi inget retroaktivt. Men om företaget ändå skulle se sig vara tvungen att lägga ett varsel senare så bryts avtalet och då har vi lönerevisionen från 1 april. Det var jävligt viktigt från vår sida, att vi fick med det i avtalet, som en garanti, säger Sören Carlsson.
Därmed ska ingen som ändå förlorar jobbet få sänkt a-kassa.
Är du nöjd med avtalet?
- Jag är nöjd, mycket tack vare att medlemmarna sagt att vi jobbat bra och fått fram ett bra avtal. Ingen har sagt något negativt om det till mig, säger Sören Carlsson.
Att företagsledningen och 40 av de ledande cheferna på Volvo PV sänker sina löner med fem procent och att ingen bonus kommer att betalas ut i år eller nästa år har varit mycket viktigt, anser han.
- Det är en viktig princip att alla är med, det har ett viktigt symbolvärde, att också direktörerna får en lönesänkning och ingen bonus.
Med tanke på IF Metalls agerande, hade Unionenklubben kunnat säga nej till det här avtalet?
- Jo, visst hade vi det valet ändå. Men företaget hotade ju med varsel, även om vi inte kan veta hur nära ett sådant var.
Enligt Metallklubben skulle 1000 metallare ha sagts upp om ni inte träffade avtalet. Hur många tjänstemän var i farozonen?
- Det har vi inte räknat på. Men om så många metallare sagts upp så hade det också drabbat en hel del Unionare.
Nu ska ni ta fram ett nytt vinstdelningssystem?
- Jo, och den här gången ett system värt namnet. Vi ser det som en kompensation för den förlorade retroaktiviteten där vi hoppas att om vi kan stå på egna ben och bli lönsamt så får vi tillbaka pengar. Kanske inte krona för krona, men det är ändå en viktig princip att ska vi dela på kakan nu så ska vi också dela på kakan om det går bra.
- Det var ett krav för att gå med på det här avtalet, att inte bara avstå från saker utan också få någon form av värdeväxling.
Enligt Unionen bryter inte det avtal som nu träffats på Volvo PV mot tjänstemännens kollektivavtal.
- För Unionens medlemmar innebär avtalet inte förkortad arbetstid och inte lönesänkning, säger Niklas Hjert, biträdande förhandlingschef till LO-tidningen.
Inte heller det faktum att lönerevisionen flyttas fram strider mot Unionens avtal i och med att avtalet inte anger en bestämd tidpunkt för lönerevision, utan ett tidsintervall, och det nya datumet ligger inom intervallet, enligt Niklas Hjert.
