Undersökningen består av sex studier som nyligen presenterades vid en internationell forskarkonferens i San Francisco. Studierna synar på olika vis hur könstillhörighet påverkar huruvida man uppfattas som kompetent eller varm och trevlig.
En av studierna gick ut på att deltagarna skulle fördela en extra lönepott på 5 000 kronor per månad mellan fyra fastighetsmäklare. Mäklarna tilldelas alla olika egenskaper som antingen betonade kompetens eller värme. Resultatet blev att de mäklare som bedömdes som mer kompetenta fick en större löneökning. I det fallet spelade det ingen roll om de var män eller kvinnor.
Men studien visade också en helt annan sak: egenskaper som förknippas med värme var mer fördelaktiga för en man.
– Rent krasst kan vi konstatera att mycket talar för att män får mer i lönekuvertet jämfört med kvinnor när en arbetsgivare ska värdera egenskaper som förknippas med värme, som till exempel att vara trevlig, säger Per Löfstrand, doktor i psykologi, i ett pressmeddelande.
Enligt Ingrid Zakrisson, professor i psykologi, visar studierna att stereotyper fortfarande styr i arbetslivet.
– Vi kunde också se att det traditionellt sett manliga yrket brandman uppfattas som att det kräver mer kompetens än exempelvis ett traditionellt sett kvinnligt yrke som sjuksköterska, säger hon.
