Annons
  • Foto: Colourbox

Att vara trevlig lönar sig – om du är man

Publicerad 20 juni 2018, kl 11:31

Trevliga män får mer i lönekuvertet än trevliga kvinnor. Det visar ny forskning från Mittuniversitetet.

Undersökningen består av sex studier som nyligen presenterades vid en internationell forskarkonferens i San Francisco. Studierna synar på olika vis hur könstillhörighet påverkar huruvida man uppfattas som kompetent eller varm och trevlig.

En av studierna gick ut på att deltagarna skulle fördela en extra lönepott på 5 000 kronor per månad mellan fyra fastighetsmäklare. Mäklarna tilldelas alla olika egenskaper som antingen betonade kompetens eller värme. Resultatet blev att de mäklare som bedömdes som mer kompetenta fick en större löneökning. I det fallet spelade det ingen roll om de var män eller kvinnor.

Men studien visade också en helt annan sak: egenskaper som förknippas med värme var mer fördelaktiga för en man.

– Rent krasst kan vi konstatera att mycket talar för att män får mer i lönekuvertet jämfört med kvinnor när en arbetsgivare ska värdera egenskaper som förknippas med värme, som till exempel att vara trevlig, säger Per Löfstrand, doktor i psykologi, i ett pressmeddelande.

Enligt Ingrid Zakrisson, professor i psykologi, visar studierna att stereotyper fortfarande styr i arbetslivet.

– Vi kunde också se att det traditionellt sett manliga yrket brandman uppfattas som att det kräver mer kompetens än exempelvis ett traditionellt sett kvinnligt yrke som sjuksköterska, säger hon.

Niklas Hallstedt
Niklas Hallstedt
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Valresultatet kan påverka din jobbinsats

    Den som röstar på ett parti som förlorar kan prestera sämre på jobbet, enligt en kanadensisk studie. Mikael Wallsbeck, idrottspsykologisk rådgivare, menar att det krävs tydliga rutiner för att hantera en förlust.

  • Läs även...

    Så slipper du störande jobbljud

    Många har svårt med koncentrationen på sin arbetsplats. Framför allt är det högt babblande som stör – och som till och med kan göra oss sjuka.

  • Läs även...

    Kvinnor som pendlar väljs bort av arbetsgivare

    Är du kvinna är dina chanser att få jobb på annan ort mindre än om du är man. En färsk studie från Stockholms universitet visar att arbetsgivare väljer bort kvinnor som behöver pendla långt till jobbet.

  • Läs även...

    Många tror de får betala själva

    Drygt 40 procent av de privatanställda tjänstemännen upplever att de snart kommer att behöva en vidareutbildning som de inte räknar med att arbetsgivaren ska stå för.

  • Läs även...

    Bara 4 av 10 är beredda att jobba längre

    Trots att man kommer att få svårt att klara sig på pensionen är de flesta ovilliga att förlänga sina arbetsliv, visar en ny undersökning. En anledning är att de upplever sina arbeten som alltför psykiskt påfrestande.

  • Läs även...

    Tjänstemän vill få vägledning

    En av fyra tjänstemän, eller närmare 375 000, vill ha yrkesvägledning, studievägledning eller både och. Det visar TCO:s nya rapport som benar ut tjänstemännens behov och erfarenheter av vägledning.

  • Läs även...

    Effekt av kartläggning ifrågasätts

    Lönekartläggningar har små möjligheter att minska oskäliga löneskillnader i mindre företag. Det visar Riksrevisionen i en ny rapport. Unionen anser dock att det är ett effektivt verktyg.

  • Läs även...

    Dubbelt så många mammor går ner i tid

    Fyra av tio kvinnor har gått ner i arbetstid för att ta hand om sina barn men bara knappt hälften så många män har gjort samma sak, det visar Unionens Novus bland privatanställda tjänstemän med barn upp till 11 år.

  • Läs även...

    Fotbollsproffs kan inte leva på sina löner

    Fotbollsspelare är ett av Sveriges mest ojämställda yrken sett till lön och villkor. Hälften av de kvinnliga proffsen kan inte leva på sin lön. Det konstaterar Unionen i en ny rapport.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.