Hoppa till huvudinnehåll
Unionen

Blandade reaktioner på avgiftshöjning

”Bra beslut” och ”Helt rimligt”, enligt några. ”Skandalöst” och ”Tycker redan att det är lite dyrt”, enligt andra. Beskedet om att avgiften till Unionen ska höjas har gett blandade reaktioner.
Lina Björk, David Österberg Publicerad 9 oktober 2019, kl 14:55
Mary Altaffer/AP Photo/TT
Beskedet att Unionen höjer sin medlemsavgift har mötts av blandade reaktioner. Mary Altaffer/AP Photo/TT

Under tisdagens kongress beslutade Unionen att verksamheten i framtiden i högre grad ska finansieras av medlemsavgifterna och i mindre grad av avkastningen. Syftet är att skapa ekonomisk hållbarhet på lång sikt. Förändringen görs dels genom att höja medlemsavgiften med tio kronor, dels genom att minska förbundets kostnader. Höjningen gäller för alla som tjänar mer än 25 000 kronor i månaden. Den nya avgiften blir 235 kronor.

Läs mer: Historisk höjning av Unionens medlemsavgift

Reaktionerna efter beslutet har varit blandade. Några tyckte att höjningen var rimlig och riktig. Andra att fackavgiften nu blivit för dyr.

Artikeln ledde också till en debatt om fackförbund behövs eller inte, där de flesta ställer sig på fackens sida: ”Utan vår lokala klubb med 95 % medlemmar på arbetsplatsen och en fantastisk styrelse hade vi varit rökta”, skriver en läsare.

Andra anser att medlemskapet är en solidaritetshandling och att det kan liknas vid en försäkring: ”Unionen har en otroligt låg medlemsavgift om man jämför med andra fackförbund", "Det är en billig försäkring om olyckan är framme.”

Unionen räknar med att höjningen leder till att en procent av medlemmarna lämnar förbundet. Trots det ger höjningen en intäktsökning på 34 miljoner kronor.

Här är några av de kommentarer Kollega fått på sin Facebooksida:

Per ”Bra beslut”

Sofie "Tycker att det redan är lite dyrt att vara med i facket när man inte ens vet om man någonsin kommer få ta del av 'förmånerna' Om jag betalar varje månad och aldrig behöver support så känns det lite skevt. Nu är ju dessutom A-kassan och facket avskilt från varandra. Så varför betala facket ännu mer?”

Jonas ”Långt under kostnadsökning under samma period, hade avgiften följt prisindex skulle den legat på ca 280 kr idag.”

Björn ”Skandalöst”

Lars ”Unionen har en otroligt låg medlemsavgift om man jämför med andra fackförbund. Jag råkade själv ut för en tråkig grej för ett och ett halvt år sedan. Jag är SÅ glad att jag var medlem i facket. Annars hade jag aldrig klarat det. Jag gick vinnande ur tvisten. Jag kan betala för facket resten av livet och ändå fått ut mer av det än jag betalat. Så när det väl händer något tråkigt så kommer det kännas värt det.”

Helin ”Ändå lagom”

Malin ”Har varit med i 27 år. Har varit nödvändigt att vara med i Unionen med anledning av min bransch. Flyget!! Där är det ett måste att vara med. Allt som rör arbetstidsregler mm är fackligt för oss. Tjänstgöringsbilagan en bibel. Nu har flygbolaget BRA gått igenom ett blodbad och utan vår lokala klubb med 95% medlemmar på arbetsplatsen och en fantastiks styrelse så hade vi varit rökta!”

Dan ”Tur att man inte har så hög lön”

Läs fler reaktioner på Kollegas Facebook.

Unionen

Förhandlingar med Klarna har brutit samman

Förhandlingarna om kollektivavtal på Klarna har brutit samman.
– Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 23 oktober 2023, kl 12:41
Till vänster, Klarnas huvudkontor. Till höger Martin Wästfelt, Unionen.
Unionen frånträder förhandlingarna med Klarna, det stod klart under måndagen. Foto: Simon Rehnström/TT/Claudio Bresciani/TT.

Efter åtta månaders förhandling står det klart: Unionen och Klarna står för långt ifrån varandra i frågan om kollektivavtal. Under måndagen valde förbundet att avsluta förhandlingarna.

–  Vi har kommit till ett läge där det inte finns några frågor kvar att diskutera och har landat i att vi var tvungna att frånträda förhandlingarna. Vårt krav på kollektivavtal kvarstår, men det finns inget mer att prata om. Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Den stora stötestenen har, enligt Unionen, varit frågan om medarbetarnas inflytande på arbetsplatsen.

– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom.

Hur skulle du vilja sammanfatta förhandlingarna?

– Det har inte varit tvärstopp, vi har haft genomgångar av substans gällande till exempel pensionsfrågorna, men det har funnits en vilja att förhala processen från Klarnas sida.

Vad händer nu? Kommer ni ta till konfliktvapnet?

– Det är vår yttersta åtgärd och ett viktigt medel. Men exakt vad som blir vårt nästa steg svarar vi inte på nu. Det är inget mål för oss att gå i konflikt utan ett nödvändigt medel – om så krävs.

Unionen har försökt få Klarna att teckna kollektivavtal flera gånger de senaste åren, men utan resultat. Frågan fick nytt liv sommaren 2022 när Klarna meddelade att tio procent av personalstyrkan skulle sägas upp. Enligt Unionenklubben hade företaget fattat beslutet utan att informera eller förhandla med dem.

Stämdes för brott mot mbl

Unionen stämde sedan Klarna på 1,3 miljoner kronor för brott mot mbl, medbestämmandelagen. Förhandlingarna i Arbetsdomstolen, AD, inleds i början av november.

– AD-processen handlar om medlemsinflytande när det är som allra viktigast, nämligen när ett företag ska göra neddragningar och säga upp folk. Frågan är viktig att pröva och vår uppfattning är att Klarna gick över gränsen, säger Martin Wästfelt.

Klarna har även fått kritik från Arbetsmiljöverket. Företaget lät flera av sina medarbetare arbeta natt trots avsaknaden av ett kollektivavtal som reglerade arbetstiden.

– Det är inte tillåtet att arbeta natt i Sverige utan att ha kollektivavtal som medger undantag, eller en dispens från Arbetsmiljöverket, sa Jenny Bengtsson, inspektör på Arbetsmiljöverket, i september förra året.

Klarnas vd twittrade om kollektivavtal

Bankens vd, Sebastian Siemiatkowski, skrev om kollektivavtal på X, tidigare Twitter, förra helgen:

”Spenderat helgen med att läsa det första utkastet till kollektivavtal som facken skickade för 1 vecka sedan. Det och Star Wars med barnen. Spännande att faktiskt se ett riktigt i detaljerna. Läste ju om Saltsjöbadsavtalen i skolan och sen på Handels. Men aldrig fått chansen att läsa det i detaljerna på det här sättet. Intressant och mycket att fundera på kring det och hur det är tänkt att funka.”

När Kollega ber Klarna om en kommentar till de avbrutna förhandlingarna får vi ett mejl på engelska som vd:n skickade till alla anställda i fredags. Enligt det är Sebastian Siemiatkowski besviken på att fackförbunden avslutade förhandlingarna. Han medger att förhandlingarna gått långsamt, men förstår inte varför facken inte ville fortsätta:

"Med mina goda avsikter och tro på svensk pragmatism och samarbetsanda kan jag inte förstå varför de inte skulle vilja ta denna möjlighet att utforska en bra väg framåt!", skriver han.

Enligt vd:n är flera anställda skeptiska till kollektivavtal och vill hellre företräda sig själva. 

Sebastian Siemiatkowski skriver också att villkoren på Klarna är mycket bättre än villkoren i det föreslagna kollektivavtalet. Dessutom är han tveksam till om kollektivavtal passar Klarna eftersom banken är internationell med en unik affärsmodell och arbetsplatskultur.

Han avslutar dock med att skriva att han inte utesluter ett kollektivavtal på Klarna, men att han vill analysera frågorna kring ett avtal ytterligare. 

Det här innebär kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Avtalet reglerar villkoren för lön, semester och arbetstid. Det innefattar också försäkringar för exempelvis sjukdom och avtal om tjänstepension.

Kollektivavtalet gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om man är med i ett fackförbund eller inte. Villkoren i kollektivavtalet är miniminivåer.