• Foto: Colourbox.com

Blev gravid - förlorade jobbet

Publicerad 26 mars 2018, kl 15:40

När Unionenmedlemmen berättade att hon var gravid började företaget hon var inhyrd av att plocka bort arbetsuppgifter. En vecka senare blev hon uppsagd. Nu har Unionens stämt hennes arbetsgivare för diskriminering.

Den kvinnliga ekonomiassistenten var inhyrd av en välkänd mediekoncern och anställningen fungerade så bra att företaget ville förlänga hennes kontrakt över sommaren. De positiva tongångarna skulle dock komma att förändras – när hon berättade för sin chef att hon var gravid men att graviditeten inte skulle vara något hinder för att utföra arbetet under sommarmånaderna.

Veckan efter mötet med chefen märkte hon en förändrad attityd mot henne. Arbetsuppgifter började plockas bort och hon fick information om att hon skulle ha hand om posten, vilket inte var tillräckligt för att fylla en arbetsdag. Efter en vecka kontaktade kvinnan sin arbetsgivare och berättade om behandlingen den senaste tiden. Men i stället för att reda ut det inträffade med det inhyrande bolaget informerade arbetsgivaren henne om att hon skulle sägas upp på grund av arbetsbrist.

Enligt Unionen berodde uppsägningen inte på arbetsbrist utan på kvinnans graviditet och anser att arbetsgivaren har gjort sig skyldig till diskriminering och missgynnande. Förbundet stämmer arbetsgivaren för bland annat brott mot diskrimineringslagen och las, lagen om anställningsskydd, och kräver sammanlagt över 200 000 kronor i skadestånd.

Ola Rennstam
Ola Rennstam
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Sålde dåligt – blev uppsagd

    Säg upp dig själv. Det kravet ställde företaget till en säljare som de ansåg underpresterade. Nu har Unionen stämt bolaget och kräver 120 000 kronor i skadestånd.

  • Läs även...

    Drabbade på Ikea nöjda med avgångspaket

    Ikea genomför nu två stora neddragningar i Sverige. Det har lett till kritik men många anställda har också berömt de paket som förhandlat fram av Unionenklubben.

  • Läs även...

    Nätmissarna som kan kosta dig jobbet

    Vad du än gör – prata inte illa om företaget eller chefen i sociala medier. Då lär det bli svårt att få nytt jobb framöver. Även alltför lättklädda bilder kan ställa till det.

  • Läs även...

    Sades upp utan förklaring

    ”Bara så du vet är du uppsagd från i morgon”. Det beskedet gav företaget utan förklaring om varför och vägrade sedan komma till förhandling med Unionen.

  • Läs även...

    Sjuk av jobbtristess fick skadestånd

    Frédéric Desnard fick allt mindre att göra på jobbet. Det ledde till att han så småningom blev sjuk och fick diagnosen bore out. Nu har hans arbetsgivare dömts att betala skadestånd för trakasserier.

  • Läs även...

    LAS: 8 av 10 AD-domar ger arbetsgivaren rätt

    En genomgång av Arbetsdomstolens domar de senaste 10 åren visar att tvister om arbetsbrist och arbetstagares rätt att behålla jobbet oftast döms till arbetsgivarens fördel. Trots det vill flera politiska partier avskaffa turordningsreglerna.

  • Läs även...

    De förlorade strid mot storbankerna

    Utvecklingsföretaget Accumulate ville ha betalt för sin uppfinning Bank-id och stämde storbankerna på sammanlagt sex miljarder kronor i förlorade intäkter. Men när domstolen nu sagt sitt har resultatet blivit 13 miljoner i nota för rättegångskostnader.

  • Läs även...

    Skånsk skurk fick nobben av a-kassan

    En kriminell man från Malmö, som suttit häktad i Spanien, ansåg att han hade rätt till a-kassa under häktningstiden. Han överklagade beslutet från Unionens a-kassa till förvaltningsrätten, som gick på a-kassans linje.

  • Läs även...

    Las-förslag: Skyldighet att utbilda anställda

    Fler undantag från turordningslistan och lättare att säga upp den som missköter sitt jobb. Det är två av förslagen i las-utredningen. Utredaren vill också att arbetsgivare som inte erbjuder kompetensutveckling ska betala skadestånd.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.