Hoppa till huvudinnehåll
Varsel

Bombardier säger nej till las

En förlorad stororder gör att tågtillverkaren Bombardier säger upp 200 anställda, varav 120 är tjänstemän. Förhandlingarna har gått i stå, då företaget inte vill följa sist in först ut-principen utan hellre handplockar sin personal.
Lina Björk Publicerad 27 mars 2014, kl 14:09

I går informerades samtliga anställda på Bombardier om det som företaget inte kallar för varsel utan ”justering av bemanning”. Orsaken är en förlorad order, som gick till ABB och som gjorde att fler jobb hamnade i Schweiz.

Företaget erbjuder frivilliga överenskommelser för att behålla den kompetens som de anser behövs bäst. Erbjudandet består av ett individanpassat omställningsprogram och dubbel uppsägningstid där den extra tiden betalas ut i pengar.  

Förhandlingarna med de fackliga organisationerna avslutades i oenighet då samtliga sade nej till individanpassade överenskommelser och hellre ser att man följer gällande kollektivavtal och turordningen i lagen om anställningsskydd. I går kväll gick Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och IF Metall ut med ett meddelande till sina medlemmar att inte gå med på arbetsgivarnas förslag.

- Vi har gått ut med meddelandet att om du blir kontaktad om en individuell lösning, så vill vi att du kontaktar ditt fackförbund.  Vi har också förklarat varför det är viktigt att följa kollektivavtalet, men att arbetsgivaren valt en annan väg, säger Birgitta Chapman, som är Unionens klubbordförande på Bombardier Transportation.

Även 50 konsulter förlorar sina uppdrag.

Varsel

Runt 1 500 personer sägs upp på Spotify

Spotify säger upp runt 1 500 anställda. Omkring 240 av dem arbetar i Sverige. Nedskärningen är den andra på mindre än ett år.
David Österberg Publicerad 4 december 2023, kl 12:51
Daniel Ek, vd för Spotify.
Runt 1 500 personer sägs upp från Spotify i nya nedskärningar. Foto: Lars Pehrson / SvD / TT.

Under måndagsmorgonen skickade Daniel Ek, vd för Spotify, ett meddelande till alla anställda. I det framgick att företaget tänker säga upp 17 procent av personalstyrkan. Det innebär totalt runt 1 500 personer. Omkring 240 av de svenska medarbetarna blir av med jobbet, enligt fackförbundet Sveriges Ingenjörer, som fått siffran från Spotify. Klubben på Spotify vill i nuläget inte uttala sig om detaljer.

”Vi är så klart ledsna över att många av våra kollegor påverkas av det här beslutet. Just nu är klubbens fokus att hjälpa de medlemmar som är påverkade av Spotifys nedskärningar och se till att de får det stöd de behöver”, skriver Jonas Sundberg, Unionens klubbordförande, i ett mejl till Kollega.

I brevet till de anställda skriver Daniel Ek att Spotify påverkas av det ekonomiska läget i världen: ”Den ekonomiska tillväxten har avtagit dramatiskt och kapitalet har blivit dyrare.”

Gjorde vinst på 32 miljoner euro

Enligt Spotifys kvartalsrapport för tredje kvartalet går det dock bra för företaget. Antalet premiumanvändare ökade med 16 procent och vinsten för kvartalet blev 32 miljoner euro. Men Daniel Ek anser att organisationen är ineffektiv och att för många anställda arbetar i stöttande roller och ”till och med gör arbete kring arbetet snarare än att bidra till möjligheter med verklig effekt.”

Nedskärningen är den andra i år. I januari meddelade Spotify att sex procent av personalen skulle sägas upp. Runt 100 personer fick lämna Spotify i Sverige. Den gången struntade företaget i att förhandla med och informera Unionen. Den här gången har klubben och Unionen fått information om neddragningarna i förväg, enligt Unionens presstjänst. Enligt brevet från Daniel Ek ska all berörd personal få en kalenderinbjudan till samtal under måndagen. Samtalen ska vara avklarade innan onsdag.

Spotify saknar kollektivavtal

De personer som sägs upp får, enligt företaget, i genomsnitt fem månadslöner i avgångsvederlag och två månaders karriärstöd.

Spotify saknar kollektivavtal. Under våren och början av sommaren försökte Unionen få företaget att teckna ett avtal, men Spotify drog sig ur förhandlingarna. Enligt företaget skulle ett kollektivavtal inte ge de anställda något mervärde.

Kollega söker Spotify och Unionen.