Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Chefer i Sverige minst nöjda

På två år har chefer i Sverige gått från toppen till botten vad gäller arbetsglädje på jobbet. Det visar en ny underökning.
Lina Björk Publicerad 23 oktober 2018, kl 12:27
Colourbox
För två år sedan låg de nordiska länderna i topp vad gällde arbetsglädje, men i år hamnar svenska chefer i botten. Colourbox

Det är företaget CornerstoneOn Demand och IDC som i sin årliga undersökning har frågat 1 900 europeiska HR-, IT- och verksamhetschefer om hur de känner för sin arbetsgivare. För två år sedan låg de nordiska länderna i topp vad gällde arbetsglädje. I år skulle 66 procent av de norska, 64 procent av de finska och bara 46 procent av de svenska cheferna säga att de kände stolthet över sin arbetsplats.

Läs mer: Hemjobb skapar arbetsglädje

På frågan om de är nöjda med företaget de jobbar på svarar endast 41 procent av de svenska cheferna ja, vilket placerar dem i botten bland de 14 europeiska länderna i undersökningen. Man ger även ett lågt betyg till sin arbetsgivare på frågan om man tycker att deras företag är en attraktiv arbetsplats att jobba på.

Dock skulle flera chefer kunna tänka sig att rekommendera sin arbetsgivare till vänner och bekanta. Nästan hälften skulle tipsa andra om sin arbetsgivare, medan bara var tredje skulle göra det i Danmark och 37 procent i Norge.

Läs mer: Chefers höga arbetsbelatsning missas

En trolig orsak till de låga siffrorna kan enligt CornerstoneOn Demand vara att många företag kämpar med gamla HR- och IT- system som är svåra och otympliga, vilket minskar arbetsglädjen bland cheferna.

Arbetsmiljö

Civilsamhället: En av tre förväntas jobba helg och kväll

Fattigdom, svält och krig tar inga pauser. Men det måste anställda inom ideella organisationer och föreningar göra ibland. En utmaning för de fackklubbar som försöker styra upp engagemanget.
Lina Björk Publicerad 27 mars 2024, kl 06:03
När engagemang blir övertid. Anställda inom civilsamhället ser sitt jobb som meningsfullt och har ett stort engagemang. Men det skapar också gråzoner för när arbetsdagen är slut.
Foto: Shutterstock

De jobbar med katastrofer, olyckor och kriser. Unionen har 22 000 anställda inom civilsamhället. Många hittar sina drömjobb i organisationer som jobbar för demokrati och gemenskap. Men engagemanget har en baksida. Anställda som förväntas jobba kvällar och helger, många gånger gratis. Och en fritid som flyter ihop med arbetstiden. 

Shade Jalali
Foto: Camilla Svensk

– Det som utmärker anställda inom civilsamhället är engagemanget, de ser sitt jobb som meningsfullt. Men det skapar också gråzoner för när arbetsdagen tar slut. Man brinner för sina frågor, säger Shadé Jalali, utredare på Unionen, som skrivit en rapport om civilsamhället som arbetsplats. 

I den svarar hälften av de tillfrågade att de arbetar mer än sin avtalade arbetstid varje månad. En av tre förväntades dessutom jobba kväller och helger. Lika många har svårt att få tid för återhämtning. 

– Det skiljer sig lite beroende på organisationens storlek, ju större desto proffsigare. På mindre föreningar blir gråzonerna tydligare kring förväntningar att ställa upp utanför arbetstid. 

 

Ledarskap en utmaning 

Lönerna inom civilsamhället är generellt lägre än för andra tjänstemän inom privat sektor. En utmaning här är förväntningarna från allmänheten – tjänstemän med höga löner sticker i ögonen på bidragsgivare som vill se sina gåvor gå till andra saker än organisationens anställda. Samtidigt kan föreningar inte fungera utan anställda tjänstemän som arbetar med föreningens frågor. 

– Här handlar det om transparens, att visa hur pengar används och till vilka saker. Jobbet kanske är ett kall, men det måste också vara ett konkurrensmässigt jobb, som lockar de mest kompetenta medarbetarna, säger Shadé Jalali.

Efter stress och arbetsbelastning uppges chef och ledarskapsfrågor vara den största arbetsmiljöutmaningen i Unionens rapport. Det har flera orsaker. Var femte person i rapporten uppgav att deras närmaste chef var en förtroendevald. Alltså en person som många gånger väljs in i organisationen på grund av sitt engagemang i föreningens frågor, snarare än viljan att arbetsleda kanslipersonalen. Det skapar chefer som inte har koll på arbetsmiljölagstiftning eller arbetsrätt. 

– Ofta brinner cheferna lika mycket för jobbet som de anställda och då är det svårare att dra gränser. 

 

Oro för framtiden bland anställda

Unionen efterfrågar en professionalisering av sektorn, där det alltid finns anställningsavtal, att man följer arbetsrätten och arbetstidslagen. Att det finns en tydlig skiljelinje mellan betalt och ideellt arbete på alla arbetsplatser samt att de arbetsgivare som tar emot statliga medel för anställningar, som exempelvis lönebidrag, ska ha kollektivavtal. 

I årets rapport ställde Unionen en fråga om ekonomi och möjligheten att utföra de projekt man vill. I en politisk tid där mindre offentliga medel ges till civilsamhället blir fler organisationer beroende av enskilda bidragsgivare. Det har skapat en oro bland anställda. 

– Det har skett stora förändringar på kort tid och många anställda är oroliga över framtiden. Många organisationer vet inte om de kommer att finnas kvar om några år.