Hoppa till huvudinnehåll
Avtal

Damhockeyn tar matchen för bättre villkor

De kvinnliga ishockeyspelarna har betydligt sämre villkor än de manliga. Nu går de samman och organiserar sig för att förbättra situationen.
Niklas Hallstedt Publicerad
Andreas Hillergren/ TT
Damhockeyspelarna, däribland Erika Grahm, går samman på att kunna påverka. Andreas Hillergren/ TT

Spelarna i Damkronorna fick ta semester från sina vanliga jobb för att kunna åka till OS i Sydkorea i vintras. Det är ett exempel på hur livet som damhockeyspelare på högsta nivå kan se ut.

Det är också en anledning till att de nu tar steget och organiserar sig i SICO, Sveriges Ishockeyspelares Centralorganisation, där herrspelarna redan ingår.

– Det är inte en dag för sent att vi organiserar oss. Det är en viktig del i damhockeyns utveckling och för nästa generation damspelare, kommenterar Pernilla Winberg, spelare i Damkronorna och Linköping HC.

SICO, som samarbetar med Unionen, ska företräda spelarna gentemot deras klubbar och ishockeyförbundet.

– Utvecklingen av damhockeyn har gått framåt, man har sett att man slutit sig samman i andra sporter för att kunna påverka, säger Klara Stenberg på SICO.

SICO kommer bland annat förhandla med ishockeyförbundet om bonusar och ersättningar, och annat som gäller landslagsspelet. En annan viktig uppgift blir att hjälpa enskilda spelare som av olika anledningar hamnar i tvister med sina klubbar. Det kan exempelvis handla om uteblivna löner eller andra kontraktstvister.

– Annat som är intressant för spelarna är kostnader för arbetsmaterial - i dag får de ofta betala sådant som klubbor själva - förlorad arbetsinkomst i olika former och deras arbetsmiljö. Ofta jobbar de åtta timmar och sedan ska de spela hockey i tre timmar. Här finns en säkerhetsaspekt att ta hänsyn till, säger Klara Stenberg.

Ytterligare frågor är kompetensutveckling, att få till bättre träningstider och försäkringar.

Till en början är det landslagsspelarna som ansluter sig till SICO, men målet är att få med alla spelarna i svenska damhockeyligan. Och i förlängningen också att få till ett kollektivavtal, där spelarna företräds av Unionen på samma sätt som på herrsidan.

För ishockeyspelarna är det här efterlängtat, intygar Erika Grahm som spelar för Damkronorna och Modo.

– Det här känns helrätt. Nu ska vi jobba tillsammans för att skapa bättre förutsättningar för oss själva med framförallt för framtidens damspelare. Nu är det dags att ställa krav på både Svenska Ishockeyförbundet och SDHL för att vi ska få en bättre vardag.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtal

Klart med nya löner i callcenterbranschen

Avtalet för callcenter är klart. I år blir löneökningen 3 procent. Anställda får en dag kortare arbetstid per år och deltidsanställda får övertidsersättning. Den extra ersättningen för den som jobbar under pingsten försvinner.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 5 november 2025, kl 15:27
Anställd på callcenter
Ett nytt kollektivavtal för callcenterbranschen ger arbetsgivarna rätt att införa delade pass. Den extra ersättningen för pingsthelgen försvinner - men höjs för andra storhelger. Colourbox

Förra veckan kom Unionen och Almega överens om ett nytt kollektivavtal för callcenterbranschen. Avtalet ger 5,5 procents löneökningar på två år och en dags arbetstidsförkortning per år. Deltidsanställda får övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie tid.

Arbetstidsförkortningen är värd 0,5 procent. Det betyder att lönerna hade kunnat höjas mer om Unionen hade avstått kravet på kortare arbetstid. När Kollega gjorde en rundringning bland Unionenklubbar tidigare under hösten tyckte facken på Transcom i Örebro och Eskilstuna att högre lön var viktigare än kortare arbetstid.

– Alla låginkomsttagare, i alla fall i den här branschen, hade hellre tagit 0,5 procent lönelyft än en extra ledig dag eftersom det leder till mer ekonomisk stabilitet, sa Björn Axelsson, klubbordförande i Eskilstuna.

Men enligt Max Wivhagen är kortare arbetstid en väldigt viktig fråga för Unionens medlemmar.

– Med tanke på att all tid räknas så arbetar våra medlemmar konstant under arbetsdagen, förutom på kollektivavtalade raster och pauser. Det finns ofta inget utrymme att ta det lite lugnt på jobbet som det finns på många andra avtalsområden.

Ersättning för storhelg försvinner

Tidigare avtal gav storhelgsersättning för den som jobbade under pingsthelgen. Den ersättningen är nu borta.

– Annandag pingst är ingen röd dag längre så det är rimligt att storhelgsersättning vid arbete inte ska gälla då. Samtidigt kunde vi inte gå med på att sänka avtalets värde. Vi kom överens om en höjning av ersättningen för de kvarvarande storhelgerna. Höjningen blev tio kronor extra per timme, säger Max Wivhagen.

Möjligt att införa delade pass

Arbetsgivare får också möjlighet att införa delade pass. Det innebär att en anställd först kan arbeta ett morgonpass, ha ett uppehåll på några timmar och sedan jobba ett kvällspass. Tidigare fanns en spärr som innebar att en anställd som längst kunde ha 90 minuters uppehåll mellan två pass.

– Årets uppgörelse ger möjligheten att ingå överenskommelse om längre uppehåll mellan passen för den som vill men ingen får tvingas till en sådan överenskommelse, säger Max Wivhagen.

Ska meddela klubben 

Arbetsgivaren ska dessutom meddela klubben att sådan överenskommelse har ingåtts – och får inte villkora den fortsatta anställningen med att någon måste ingå en sådan överenskommelse. Arbetsgivaren kan inte heller villkora nyanställningar med krav på delade pass.

– Om arbetsgivaren ändå skulle göra det behöver individen bara kontakta sin lokala klubb eller Unionen regionalt om det inte finns klubb. Arbetsgivaren riskerar då att förlora möjligheten att ingå den typen av överenskommelse på arbetsplatsen, säger Max Wivhagen.

Individen kan dessutom säga upp sin överenskommelse med arbetsgivaren utan att anställningsavtalet eller sysselsättningsgraden påverkas.

Callcenteravtalet i korthet

  • Det nya avtalet gäller från den 1 november 2025. Lönepotten är 3,0 procent i år. Nästa år är den 2,5 procent.
  • Lägstalönen för den som har fyllt 20 år är 21 097 kronor i år och 21 624 kronor nästa år.
  • Lägstalönen för den som har fyllt 24 år är 24 458 kronor i år och 25 069 kronor nästa år.
  • Från och med nästa år får anställda en dags arbetstidsförkortning per år.
  • Deltidsanställda får rätt till övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie arbetstid.
  • Pingsten räknas inte längre som storhelg. I stället höjs lönetillägget för övriga storhelger.
  • Arbetsgivare får möjlighet att införa delade pass.