Hoppa till huvudinnehåll
Diskriminering

Trakasserades på nystartsjobbet

Redan första veckan utsattes kvinnan för oönskade inviter från sin chef. Nu har hon polisanmält sin chef för försök till våldtäkt och Unionen stämmer företaget för diskriminering. Ett jobb som delvis finansierades av Arbetsförmedlingen.
Lina Björk Publicerad 9 februari 2015, kl 15:47
Hand städar med tvättsvamp.
Redan på nystartsjobbets första vecka på städföretaget trakasserades den kvinnliga arbetstagaren av sin chef. Nu stämmer Unionen chefen för diskriminering. Foto: Colourbox

I september förra året började kvinnan som försäljare på städföretaget i Göteborg. Anställningen var ett så kallat nystartsjobb som godkänts och delvis finansierats av Arbetsförmedlingen.

Men att en myndighet är med och betalar för ditt jobb betyder inte att arbetsförhållandena är goda. Det blev kvinnan varse då hennes chef första veckan förde ned en hand i hennes byxor. Han bjöd också på alkohol och hotade med att riva anställningsavtalet om hon inte drack.

Veckan efter klargjorde kvinnan att hon inte ville ha någon fysisk kontakt med sin chef. Han fortsatte dock sin uppvaktning vilket gjorde att kvinnan inte vågade vara ensam i lokalen. Hon kunde inte sova på nätterna och drabbades av ångestattacker.

En månad efter att hon börjat på städföretaget blev hon sjukskriven på heltid. Hon kontaktade även Unionen och Arbetsförmedlingen som intygade att hon fick frånträda sin anställning utan konsekvenser för a-kassan.

Kvinnan har skickat in en polisanmälan om försök till våldtäkt mot sin chef. En händelse som inträffade i början av anställningen. Unionen stämmer också företaget på sammanlagt 250 000 kronor. 

Diskriminering

Unionens a-kassa anmäld för diskriminering av blind

I början av året anmälde Ida Östlund som är blind Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen. Orsaken är att hon inte kan använda deras hemsida för att söka ersättning.
Lina Björk Publicerad 13 maj 2024, kl 06:02
En fasad med texten Unionens a-kassa. Till vänster blindskrift.
Ida Östlund har anmält Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen, då hon som blind inte kan använda deras hemsida för att söka ersättning. Foto: TT/ Steven Senne/ Mats Thorén

Ida Östlund som är blind, använder ett så kallat skärmläsningsprogram som läser upp innehållet på webbsidor hon använder. Men när hon skulle använda det för att söka ersättning hos Unionens a-kassa tog det stopp. 

– Deras webbsystem är inte byggt för att jag som blind ska kunna använda det. Jag kan varken söka ersättning eller ta del av mina handlingar på inloggat läge, vilket är väldigt frustrerande. 

Hon frågade då om handläggarna kunde hjälpa henne via telefonen men eftersom det krävs mobilt Bank-ID för att godkänna handlingar gick inte det. Att träffa en fysisk person på ett kontor gick inte heller. Ida Östlund valde då att anmäla Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen med motivering att hon blivit diskriminerad på grund av sin funktionsnedsättning. 

– Det sista jag vill är att bråka med a-kassan. Men det är så viktigt att man har med sig funktionsvänligheten när man bygger ett webbsystem. Nu är det krångligt även för seende personer, säger Ida Östlund. 
 

Krav på tillgänglighet

I Sverige finns ett gäng lagar som styr tillgänglighet. Sedan 2018 finns även ett webbtillgänglighetsdirektiv som innebär att webbplatser, intranät och appar ska uppfylla krav på tillgänglighet. Det kan till exempel handla om att kunna navigera och använda alla funktioner via tangentbord eller röststyrning. Att texter är lätta att förstå och att det finns möjlighet till uppläsning. 

Den som äger sidan behöver inte själv bygga in funktioner för röststyrning och uppläsning. Sidorna behöver bara skapas så att webbläsare, telefoner och hjälpmedel går att användas på dem. Det är här Ida Östlund menar att Unionens a-kassa har mer att lära. Hon har fått besked om att DO startat ett ärende av hennes anmälan. 

– Det känns bra. Kanske det hjälper någon annan. 

Unionens a-kassa har nyligen fått ta del av anmälan och har till och med den 17 maj på sig att lämna ett svar till Diskrimineringsombudsmannen. Mer än så vill man inte kommentera i nuläget.