Diskriminering

Från årsskiftet är företag skyldiga att jobba förebyggande för att främja alla anställdas lika rättigheter och möjligheter, då arbetet med aktiva åtgärder inom arbetslivet kommer omfatta samtliga diskrimineringsgrunder.

RFSL vill skynda på utvecklingen och har startat en webbutbildning om hbtq i arbetslivet.

Att vara öppen med sitt privatliv på jobbet kan vara tufft. Särskilt om du byter jobb ofta – då måste du komma ut flera gånger. Håkan Andersson vet – och kan ge råd.

Unionen engagerar sig alltmer i jämlikhet och jämställdhet. För på arbetsplatser där alla trivs presterar man bättre!

Vi har mångfald i samhället. Då måste det också råda på våra arbetsplatser. Det har studieförbundet Sensus Västra Sverige tagit fasta på. I fjol vann de Unionens pris för årets hbtq-vänligaste arbetsplats.

Alfie Martins kämpar för att transpersoner ska få uttrycka hela sin personlighet på jobbet.

Efter flera år av utredningar och operationer har Alice, som föddes som pojke, hittat rätt och lever som kvinna. Resan var tuff – men värd sitt pris.

Antalet anmälningar om ohälsa till följd av mobbning på jobbet ökar kraftigt. Hela nio procent av de som arbetar har utsatts för mobbning på sin arbetsplats, enligt statistik från Arbetsmiljöverket.

Kvinnor får fortfarande mindre betalt än män för samma jobb. Bland annat för att män överskattas samtidigt som kvinnor underskattas. Störst är löneskillnaden inom högkvalificerade yrken och forskare menar därför att det är där man bör lägga krutet.

Förbundets ordförande Cecilia Fahlberg avgick och lämnade över till den nya ordföranden Martin Linder. A-kassan höjdes och parterna samlades för att skapa snabbspår för nyanlända till bristyrken. Kollega.se sammanfattar året och listar våra mest lästa och delade nyheter för 2015.

Sedan 2003 har Microsoft belönat kvinnliga IT-studerande med utmärkelsen Årets IT-tjej. Utmärkelsen har som syfte att sätta fokus på en skev könsbalans och visa på förebilder för andra. Nu inleds jakten på 2016 års IT-tjej.

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson förväntar sig mer av parterna vad gäller integration och systematiskt mångfaldsarbete. Den svenska modellen 2.0 handlar om integration, förklarade hon vid ett seminarium på fredagen.

Ett transportföretag erbjöd en av sina speditörer tjänsten som teamchef. När speditören förklarade att han behövde vara föräldraledig i höst, drogs erbjudandet tillbaka. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot föräldraledighetslagen.

Den första februari 2016 försvinner kommunernas möjlighet att betala ut vårdnadsbidrag. Detta enligt en proposition från regeringen som presenterades i går. "Positivt”, tycker både Unionen och TCO.

Anmälningar om diskriminering på grund av ålder ökade med 60 procent mellan 2013 och 2014. Under årets första sex månader har antalet anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen legat på en fortsatt hög nivå. De flesta anmälningarna gäller arbetslivet.