Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Facebook och Apple erbjuder nedfrysning av ägg

Facebook och Apple erbjuder kvinnliga anställda nedfrysning av sina ägg för att de ska kunna fokusera på karriären och bilda familj senare i livet.
Gabriella Westberg Publicerad 15 oktober 2014, kl 14:10
Colourbox
Som en riktad löneförmån erbjuds kvinnliga anställda på Facebook och Apple att frysa ned sina ägg - för att kunna klara av karriären först och skaffa familj senare i livet. Colourbox

Att IT-branschen haft svårt att rekrytera kvinnor har fått en del uppmärksamhet på sistone, inte minst tack vare att flera av de stora jättarna offentliggjort sina (o)jämlikhetssiffror under året. Nu växer trycket på IT-bolagen att visa att man jobbar med att få en bättre representation bland de anställda.

I linje med det erbjuder nu IT-jättarna Facebook och Apple kvinnliga anställda att frysa ned sina ägg, som en slags riktad löneförmån. Därmed kan kvinnor lockas fokusera på sina karriärer utan att bekymra sig över hur de ska hinna med att också bilda familj. Genom att frysa ned ägg ska de få chans att bli gravida senare i livet, resonerar bolagen.

Den behandling som krävs för att kunna frysa ned ägg för senare befruktning kostar omkring 10 000 dollar, motsvarande 70 000 svenska kronor, i USA. Tillkommer gör ett par tusen kronor per år för förvaring av äggen. Både Facebook och Apple står för kostnader upp till 20 000 dollar, rapporterar TT.

Facebook har redan lanserat förmånen bland sina anställda och Apple kommer att göra det efter årsskiftet, rapporterar tv-kanalen NBC. Huruvida bolagens manliga anställda på något sätt erbjuds möjlighet att kombinera karriär och familj framkommer inte.

 

 

Befruktning på Posten

Som Kollega rapporterade om i fjol erbjuder också svenska Posten sina kvinnliga anställda provrörsbefruktning som en löneförmån.
 

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström