Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Är du kongresskompetent?

Unionens har kongress i oktober. Men har du någon aning om vad kongressledamöterna gör, förutom att äta kakor och debattera kommatecken i handlingsprogrammet? Testa dig själv i Kollegas kongresstest.
Johanna Rovira Publicerad 25 augusti 2015, kl 10:41
Tomas Oneborg / TT
Redo att ta över? Vid höstens kongress kommer Unionens ordförande Cecilia Fahlberg att få möta sin efterträdare. Tomas Oneborg / TT

Vad är en kongress?

  1. En lite större form av konferens.
  2. Förbundets högsta beslutande organ som bestämmer vad Unionen ska göra de nästkommande fyra åren.
  3. Namnet på ett delikat bakverk innehållande mandel

Svar: Rätt gissat! Vad du än svarat.

Vad är en motion?

  1. De förbättringar som förbundsstyrelsen, FS, föreslår för nästa mandatperiod.
  2. Den pausgympa som de 260 förtroendevalda ledamöterna tar efter varje fikapaus. 
  3. Förslag som vilken medlem som helst kan skicka in till förbundet och som kongressen sedan får ta ställning till.

Svar: 3 – Unionens kongress ska ta ställning till 84 motioner denna gång.

Vad betyder det när en motion blir avslagen av FS?

  1. Det innebär startskottet eller avsparken för en ny kampanj.
  2. Det betyder att motionen var så gammal att den förlorat sin fräschör.
  3. Det betyder att FS dissar idén och att den inte blir av.

Svar: Inget av det ovanstående. Även om FS dissar idén kan kongressen i alla fall besluta om att förslaget ska genomföras.

Vad innebär det att FS anser att en motion är besvarad?

  1. Att ordförande Cecilia Fahlberg skrivit ett personligt brev till motionären och tackat för visat intresse.
  2. Att motionären inte har full koll på vad som görs i förbundet och att Unionen redan gör eller tänker göra det som föreslås.
  3.  Att förslaget står utanför Unionens makt att genomföra och i stället borde riktas till Gud, regeringen eller någon helt annan instans.

Svar: Både 2 och 3 är rätt.

Vad menas när FS svarar att motionen är beaktad?

  1. De snor de själva idén, men gör på något annat sätt än vad som föreslagits.
  2. Motionerna delas upp i kategorier utifrån deras värde för förbundet. En b-aktad motion betraktas alltså mindre värd än en a-aktad.
  3. De signalerar att kongressen bör ägna extra uppmärksamhet åt just denna motion.

Svar:1.

Kongressledamöterna voterar titt som tätt – vad gör de då?

  1. De ställer sig upp i talarstolen och voterar sig varm för en hjärtefråga.
  2. Tja, det är ju ganska mycket kakor och mat på en kongress, så att de voterar ibland är väl inte så konstigt – hoppas bara för trevnadens skull att de inte gör det i kongressalen.
  3. De röstar om olika förslag. Först genom att skrika ja så högt som möjligt, men om någon blir missnöjd med kongressordförandens tolkning av resultatet, kräver denna votering som sker via mentometerknappar.

Svar: 3. Rösträkning av handuppräckning hör tydligen till det förgångna.

Vad innebär två tredjedels majoritet?

  1. Att åtminstone två tredjedelar av kongressledarmöterna måste befinna sig i kongressalen för att ett förslag ska få voteras.
  2. Att två av tre kongressledarmöter tillhör heteronormen.
  3. Att ett majoritetsbeslut inte räcker - två tredjedelar av kongressledamöterna måste rösta ja för att en förändring ska gå igenom.

Svar 3. 

Veta mer?

Vill du lära dig ännu mer om hur Unionens kongress går till?

 >>> Unionens kongresswebb.

Fackligt

Anmäl en usel arbetsmiljö - så funkar det

Visste du att skyddsombud kan anmäla företag med ohälsosam arbetsmiljö till Arbetsmiljöverket? Det kallas för 6:6A.
David Österberg Publicerad 10 maj 2024, kl 06:05
En chef skäller på sina medarbetare.
Har du en ohälsosam arbetsmiljö och har försökt ha en dialog med chefen utan att få gehör. Då kan en 6:6a-anmälan av ett arbetsmiljöombud vara sista utvägen. Foto: Shutterstock

1. VAD BETYDER EGENTLIGEN 6:6A? 

I arbetsmiljölagen finns bestämmelser för att se till att arbetsmiljön är bra. Kapitel 6, paragraf 6A, handlar om vad ett arbetsmiljöombud (heter också skyddsombud) ska göra om arbetsmiljön är dålig. Ombudet ska enligt lagen vända sig till arbetsgivaren och begära att något görs för att fixa problemen – det kallas för en 6:6A-anmälan. 

2. HUR GÖR MAN? 

Om ni anser att det finns risker i arbetsmiljön som arbetsgivaren struntar i vänder ni er till arbetsmiljöombudet/skyddsombudet. Då kan den personen lämna en 6:6A-anmälan. I dokumentet ska det stå vilka problemen är, hur de kan lösas och hur lång tid arbetsgivaren har på sig att arbeta med frågorna. Arbetsgivaren ska bekräfta att anmälan har kommit in och ”utan dröjsmål” meddela vad som ska göras åt problemen.

VAD SKA ARBETSGIVAREN GÖRA?

Olika åtgärder kan behövas, beroende på vilka problemen är. Det kan handla om allt från medarbetarenkäter och skyddsronder till riskbedömningar och handlingsplaner. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön är bra, men det är klokt att försöka ha en dialog på arbetsplatsen.


OM PROBLEMEN INTE FIXAS?

Om arbetsmiljöombudet tycker att arbetsgivaren ignorerar frågan, tar för lång tid på sig eller inte gör tillräckligt för att förbättra arbetsmiljön kan hen skicka anmälan till Arbetsmiljöverket. Då blir det oftast inspektion, som följs av ett inspektionsmeddelande, ett föreläggande eller ett förbud. Det första är den snällaste varianten, där myndigheten meddelar vilka brister som finns. Förelägganden och förbud måste arbetsgivaren följa. Om inget görs kan vite dömas ut av Arbetsmiljöverket. 

Så skriver du anmälan som arbetsmiljöombud

Här anmäler man åtgärder för brister i arbetsmiljön som skyddsombud/arbetsmiljöombud, som det kallas i Unionen. 

Fler tips från Unionen: 
Begäran om arbetsmiljöåtgärder (6:6a)