Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Då får du vara medlem i två fackförbund

Det går att vara medlem i två fackförbund – men bara betala en avgift. Kravet är att du har en anställning som kan företrädas av två förbund. Här är allt du behöver veta om dubbelanslutning.
David Österberg Publicerad 26 oktober 2022, kl 10:14
Glad man väljer håller upp händerna och väljer mellan två alternativ.
I vissa fall kan du vara medlem i två olika fackförbund men bara betala avgiften i ett. Foto: Shutterstock

Det är viktigt att vara med i rätt fackförbund. Grundregeln är att du ska gå med i det förbund som har kollektivavtal för den tjänst du har. Men i vissa fall kan du ha ett jobb som kan företrädas av två förbund.

Om du till exempel är biomedicinsk analytiker vill du kanske vara med i Vårdförbundet som organiserar biomedicinska analytiker och arbetar för att förbättra villkoren för just det yrket. Samtidigt jobbar du kanske på ett läkemedelsföretag där Unionen har kollektivavtal.

I så fall kan du ansöka om att bli dubbelansluten. Det innebär att du är medlem i två fackförbund men bara betalar avgift till ett. Att vara dubbelansluten kan ha flera fördelar. Dels är du med och stöttar det fackliga arbetet på fler områden, dels får du tillgång till fler medlemsförmåner och två medlemstidningar.

Förbunden måste ha avtal

För att bli dubbelansluten krävs att fackförbunden har avtal med varandra. Unionen har till exempel dubbelanslutningsavtal med Vårdförbundet, Fackförbundet scen & film, Svenska journalistförbundet och ST (för yrkesgruppen flygledare med privat arbetsgivare).

Det är dock alltid tillåtet att vara medlem i två (eller fler) fackförbund – så länge du uppfyller medlemsvillkoren – men då får du betala två medlemsavgifter. Om du har två helt olika yrken, exempelvis it-tekniker på dagtid och servitör på kvällstid, kan det vara ett alternativ.

Det finns också kritik mot att möjligheten till dubbelanslutning finns. Kritikerna anser bland annat att konstruktionen kan leda till problem vid en arbetsmarknadskonflikt. De två fackförbunden kan ge olika instruktioner till sina medlemmar och medlemmen riskerar då uteslutning ur ett av förbunden.

Fackligt

Spelföretaget Avalanche ska teckna kollektivavtal

Avalanche Studios Group vill teckna kollektivavtal med Unionen. Love Arvidsson är ordförande i Unionenklubben på företaget:
– Kollektivavtalet ger de anställda den representation de saknat.
Elisabeth Brising Publicerad 29 april 2024, kl 06:04
The Hunter game Avalanche och Love Arvidsson
The Hunter är ett av spelföretaget Avalanche Studios Groups spel. Th Love Arvidsson är lokal klubbordförande för Unionen och nöjd med att arbetsgivaren nu vill teckna kollektivavtal. Foto: Avalanche Studio Group Press/Privat

Ni ska teckna kollektivavtal. Varför?

– Det fanns ett missnöje bland de anställda som var grundat i en brist på inflytande och transparens. Många kände att ledningen inte lyssnade på deras åsikter. Kollektivavtalet är vår lösning, det ger de anställda den representation de saknat.

Berätta om resan dit.

Love Arvidsson.
Love Arvidsson. Foto: Privat

– Vi började prata om att organisera oss år 2022 och bildade klubben för nästan exakt ett år sedan. Att vi ville ha kollektivavtal var prio ett från första dagen. Vårt fokus låg på att rekrytera medlemmar och skaffa ett bra underlag innan vi skickade in förhandlingsframställan. 

Hur har dialogen med arbetsgivaren varit?

– Den har överlag varit väldigt bra. Tonen på förhandlingsmötena har varit konstruktiv och företaget har varit väldigt transparent. Mycket av samtalen har kretsat kring oro från ledningen. Man har varit rädd att ett kollektivavtal kan sakta ner verksamheten och försvåra. Genom att visa exempel på hur facket kan integreras i processerna kunde vi lätta oron.

Avalanche Studios Group
Spelutvecklarföretaget Avalanche Studios Group har aviserat att de avser att teckna kollektivavtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer för sina anställda i Sverige. 

Företagets vd Stefanía Guðrún Halldórsdóttir kommenterar överenskommelsen i ett officielt uttalande:  

“Over the past years, we’ve taken significant steps toward making Avalanche one of the best workplaces in the games industry. Our inclusive, warm, and welcoming culture, sound work-life balance, profit sharing, and parental leave policy – just to name a few – are a testament to that. These are all things that set us apart and allow us to focus on making great games. We hope that signing a CBA will be yet another step in that same direction.”

Överenskommelsen har även uppmärksammats på spelnyhetssajten IGN Nordic.