Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Fler pappor föräldralediga

Papporna har ökat sitt uttag av föräldradagar för sextonde året i rad. Det visar TCO:s pappaindex. Men det är fortfarande långt kvar till jämställdhet på området.
Ola Rennstam Publicerad 5 november 2015, kl 15:40
Jessica Gow/TT
Cirka 15 procent av föräldrarna delar lika på föräldraledigheten i dag, vilket är en fördubbling från 1999 då TCO lanserade pappaindex. Jessica Gow/TT

TCO:s pappaindex visar hur pappornas uttag av föräldraledighet utvecklas över tid. Förra året tog papporna ut en fjärdedel av alla föräldradagar. Totalt tog 344 937 män ut föräldrapenning med minst en dag under 2014. Det innebär att cirka 45 procent av alla som under året tog ut föräldrapenning var pappor. Det sammanvägda värdet av detta som utgör TCO:s pappaindex blev 44,9, där index 100 betyder att dagarna delas lika.

– Att titta på hur föräldrar fördelar ansvaret för barnen är viktigt för att begripa hur arbetsmarknaden utvecklas. Pappaindex har varit en viktig del i TCOs arbete för ökad jämställdhet, men det finns mycket kvar att göra, säger TCO:s ordförande Eva Nordmark.

Andelen män som delar föräldraledigheten lika har fördubblats under de 16 år som TCO har presenterat sitt index. Cirka 15 procent delar lika idag. Enligt Ulrika Hagström, jämställdhetspolitisk utredare på TCO, beror utvecklingen på en kombination av politiska åtgärder som reserverade pappamånader samt förändrade attityder i samhället.
– Förväntningarna på att vara en bra pappa har förändrats de här 16 åren. Attityder hos män och kvinnor har förändrats, även hos arbetsgivare och kompisar.   

Att politikerna nu reserverar en tredje pappamånad kommer att få positiv betydelse, enligt Ulrika Hagström.
– En femtedel av papporna har inte varit föräldralediga alls när barnet börja förskola, jag tror att den andelen kommer att sjunka nu när det blir tre månader. Effekten kommer att påminna om när den första reserverade pappamånaden infördes. Då ökade uttaget kraftigt i den gruppen. Den andra månaden innebar att tolv månaders föräldraledighet blev 13, då ökade uttaget både hos män och kvinnor i alla grupper.

TCO:s index visar att trenden med allt fler föräldralediga pappor har stagnerat.
– Det har nästan inte hänt något de två senaste åren, utvecklingen har stannat av och därför är det extra välkommet att politikerna reserverar en månad till, säger Ulrika Hagström.

Pappaindex

TCOs pappaindex över pappaledigheten är ett av flera mått på mäns ansvarstagande för sina barn. Indexet bygger på Försäkringskassans statistik över föräldralediga.

Pappaindex är en sammanvägning av männens andel av samtliga uttagna föräldradagar och andelen män av föräldralediga. Om kvinnor och män tar ut föräldrapenning lika ofta blir indexvärdet 100.

Pappaindex i län och kommuner
Hur ser det ut där du bor? Kolla här!
 

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström