Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Företagen gillar föräldrar

De flesta företagen har en positiv inställning till anställda som vill vara hemma när de fått barn. Två av fem ser till och med föräldraledighet som en merit vid anställning. Det framgår av en ny studie från Försäkringskassan.
Lina Björk Publicerad 2 juli 2014, kl 16:51

1974 tog en procent av alla pappor ut föräldraledighet under barnets första två år. I dag är siffran 25 procent. Med den takten kommer det att ta ungefär 40 år till innan fördelningen mellan dagar i försäkringen blir något så när jämlik. Under våren har Försäkringskassan gjort en attitydundersökning bland företagen för att kartlägga arbetsgivares inställning till att värdera, underlätta och bevilja föräldraledighet för sina anställda. Resultatet, som presenterades i Almedalen under onsdagen visar att majoriteten av arbetsgivarna har en positiv syn på anställda som vill vara hemma med sina barn. Två av fem företag ser det till och med som en merit.
 

- Det råder inga större skillnader mellan branscher, däremot kan vi se att större företag i högre utsträckning än mindre, har en positiv syn. Siffran är också högre i kommunala, landstingsägda, och statliga verksamheter jämfört med privata företag, säger Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan.

Vem bär ansvaret att säkerställa att uttaget av föräldradagar blir jämställt? Utan konkurrens ansåg 80 procent av företagen att det ligger på föräldrarna. På andra plats kom politikerna och tredje arbetsgivarna.

- Även här utmärker sig de större arbetsgivarna och menar att de kan ta ett större ansvar för att uttaget blir mer jämställt.

Av alla företag ansåg dock 11 procent att föräldraledighet förknippas med något problematiskt. Som skäl anger man att det är svårt att hitta ersättare, det blir en högre arbetsbelastning för dem som är kvar och att ledigheten skulle utnyttjas för att få längre semester.

- Siffran är högst inom byggbranschen och lägst inom tjänstesektorn. Där förknippas föräldraledighet istället med utveckling, mognad och en breddad kompetens, säger Niklas Löfgren.

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström