Hoppa till huvudinnehåll
Karriär

Har du något jobbrelaterat nyårslöfte?

Stressa mindre? Eller kanske söka nytt jobb? Kollega gick ut på stan och frågade några personer om de har ett arbetsrelaterat nyårslöfte för 2020. Och hur de ska lyckas hålla löftet.
Linnea Andersson Publicerad 9 januari 2020, kl 13:41

Att stressa mindre, följt av att skapa bättre balans mellan jobb och fritid. Det är de vanligaste arbetsrelaterade nyårslöftena för 2020, enligt en undersökning som Kantar Sifo gjort på uppdrag av Blocket.

Ambitionen att stressa mindre skiljer sig dock åt mellan könen. Bland kvinnorna vill 31 procent lova att stressa mindre, jämfört med 21 procent av männen. Det är även betydligt fler kvinnor än män som vill avlägga löftet att skapa bättre balans mellan jobb, fritid, vänner och träning.

Av de som har ett jobbrelaterat nyårslöfte tror dock endast 55 procent att de kommer lyckas hålla det.

Läs mer: Nyårslöften jobbsökare vill höra från chefer

Undersökningen genomfördes av Kantar Sifo på uppdrag av Blocket. 1 033 intervjuer samlades in bland svenska allmänheten 18-64 år under tidsperioden 10-17 december 2019.

Topp 8 nyårslöften

Vilket eller vilka jobbmässiga nyårslöften skulle du vilja avlägga?

  • Stressa mindre 25%
  • Skapa mig en bättre balans mellan jobb, fritid, vänner och träning 20%
  • Planera bättre/bli bättre på att organisera min tid 16%
  • Gå en eller flera utbildningar 14%
  • Satsa på en löneökning 12%
  • Stå upp och jobba oftare 12%
  • Säga upp mig/söka nytt jobb 12%
  • Nätverka mera 10%

Blocket/Kantar Sifo

Karriär

Det här irriterar när tjänstemän söker jobb

En av tre tjänstemän tycker att det är svårt att hitta relevanta tjänster när de söker jobb. Det visar en undersökning från TRR. Jenny Lindahl Nyberg från Hässleholm varit med om många märkliga rekryteringsprocesser.
Lina Björk Publicerad 4 mars 2024, kl 14:51
rekrytering
Jenny Lindahl Nyberg tycker att rekryteringsprocesser skulle kunna skötas mycket bättre. Foto/Shutterstock/privat

Det är tufft att vara mellan jobb. Och rekryteringsprocesser kan dra ut på tiden. Det visar Trygghetsrådets nya rapport om jobbsökande. Där svarar fyra av tio tjänstemän att de tycker att det tog lång tid innan processen var färdig. Jenny Lindahl Nyberg från Hässleholm bytte jobb för att komma närmare sina barn, men efter fyra år som administratör skulle företaget omorganisera och hennes tjänst försvann. 

– Det var tufft att bli arbetslös som 50-åring mitt i pandemin, säger hon. 

Jenny Lindahl

Här startar Jennys jobbsökande – och erfarenheter av rekryteringsprocesser, som många gånger gav mer att önska. Hon har varit med om IQ-tester, språktester och självskattningstester som egentligen inte haft något med hennes arbetsuppgifter att göra. 

– Jag har suttit och flyttat fyrkanter, undersökt mönster och logik. Det är långa processer och man lägger mycket tid på det, för att i slutändan kanske inte ens få ett svar tillbaka. Det är förnedrande.

Dock var majoriteten av tjänstemännen i TRR:s undersökning nöjda med den återkoppling de fått av rekryteraren efter tester och intervju. Endast 12 procent var missnöjda. Jenny Lindahl Nyberg uppskattar att ungefär 50 procent av de företagen hon sökt jobb hos, inte återkommit med svar efter att hon skickat in sina uppgifter. 

– Grovhugget kanske en fjärdedel återkommer under rimlig tid. Sedan är det en balansgång att ligga på själv, utan att bli påstridig och besvärlig. 

 

Svårt att skriva personligt brev

I själva rekryteringsprocessen tyckte många i undersökningen att det svåraste momentet var att skriva det personliga brevet. Andra saker upplevs betydligt enklare, som exempelvis att hämta in referenser och skriva CV. Jenny Lindahl Nyberg upplever att hon gör sig bäst öga mot öga med en rekryterare. 

– Det är något annat att ses och få en bild över personen, jämfört med att skicka in ett test, säger hon. 

Efter några jobbvändor och flera ansökningsprocesser fick hon hjälp av sin omställningsorganisation TRR, som tipsade henne om en YH-utbildning. Nu pluggar hon till Hotell Supervisor, ett val hon inte har ångrat. 

– Jag gör praktik nu och det känns helt rätt. I juni blir jag färdig. 

Om undersökningen

TRR är en omställningsorganisation som arbetar för företag och tjänstemän i den privata sektorn. 

Enkäten genomfördes mellan december 2023 och januari 2024.
Sammanlagt svarade 1403 personer.