Annons

Här får anställda lön för vård av anhörig

Publicerad 26 januari 2018, kl 15:48

Nu har anställda på Microsoft fått en ny förmån: att vara hemma för vård av en närstående som är allvarligt sjuk. Totalt rör det sig om som mest fyra veckor per år med full lön.

– Vår avsikt är att vi ska underlätta för personer som hamnat i ett svårt läge. Våra medarbetare ska känna att vi finns här, vi väntar på dig, säger Helena Sjöberg, HR-ansvarig på Microsoft Sverige.

Den nya förmånen är global och gäller Microsofts samtliga 120 000 anställda. I Sverige, där företaget har cirka 700 anställda, blir förmånen ett komplement till det allmänna systemet som redan i dag ger rätt att få ledigt från jobbet för vård av en närstående som är svårt sjuk.

Men det finns skillnader mellan systemen. En är att den som är ledig för vård av anhörig får full lön från Microsoft. I det allmänna systemet gäller en ersättning motsvarande sjukpenningen, som mest cirka 740 kronor per dag. Närståendepenning från Försäkringskassan går i normalfallet att få i som högst 100 dagar.

En annan är att i det allmänna systemet innebär ”svårt sjuk” sådana sjukdomstillstånd som kan vara livshotande.

– På Microsoft kan det handla om både fysiska och mentala tillstånd. Vi gör en lokal tolkning i Sverige. Vi snarare friar än fäller, säger Helena Sjöberg.

Det samma gäller vem som räknas som närstående.

– Utgångspunkten är att det ska vara en nära familjemedlem. Men det behöver inte finnas biologiska band. Det finns en flexibilitet i systemet.

I USA har anställda på Microsoft redan haft systemet ett halvår. I resten av världen är det nytt sedan årsskiftet. Så hur populärt det kommer att visa sig vet man ännu inte. Men enligt Helena Sjöberg har feedbacken från personalen varit positiv.

– Det är en förmån som gör skillnad och är relevant. Vi är stolta över den, som medarbetare känner man att arbetsgivaren tar ansvar.

Niklas Hallstedt
Niklas Hallstedt
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Medlem i kläm - så gick det sen

    Hur gick det för killarna som ville ”Unleash the fucking fury” på sin chef? Fick Unionenmedlemmen som glömt rapportera in sin nya lön till Försäkringskassan betala en halv miljon i skuld? Här är några av Unionens mest omskrivna tvister. Och hur de slutade.

  • Läs även...

    Här får du jobba när du vill

    Det finns inget självändamål med att jobba 9–17. Det viktiga är att man når resultat – inte när det sker. Det insåg man på Invise. Här bestämmer du själv när du vill arbeta.

  • Läs även...

    Skadligt att stå i både högklackat och lågskor

    Att stå och gå mycket på jobbet kan vara hälsovådligt både för kvinnor och män visar två nya studier. De som bär högklackat på jobbet kan få ryggvärk och andra fysiska besvär, medan män löper ökad risk för ljumskbråck även i vanliga lågskor.

  • Läs även...

    Arbetsgivarmiss ska inte leda till utvisning

    Att arbetsgivare gjort smärre missar genom att exempelvis betala för låg lön under kortare perioder ska inte längre tvinga arbetskraftsinvandrare att lämna landet. Bra, tycker Unionen om förslaget som regeringens utredare lagt fram.

  • Läs även...

    Unga lär äldre på Microsoft

    Företag som inte lockar unga medarbetare får problem. Det menar ledningen för Microsoft i Sverige, som med omvänt mentorskap – unga lär de äldre – tänker fånga framtidens medarbetare.

  • Läs även...

    Unga talanger utmaning för chefen

    Unga talanger kräver en annan typ av ledarskap och mer styrning än andra medarbetare. Det anser en majoritet av landets chefer, enligt en undersökning som Unionen gjort.

  • Läs även...

    Nya EU-lagar påverkar svensk arbetsmarknad

    Den senaste mandatperioden har Europaparlamentet och EU:s andra lagstiftare ministerrådet, fattat beslut om flera konkreta lagar på arbetsmarknadsområdet. Det reviderade utstationeringsdirektivet påverkar den svenska arbetsmarknaden mest.

  • Läs även...

    Usla villkor på spanska ambassaden

    Personalen vid spanska ambassadens olika avdelningar i Sverige har inte fått löneökning på tio år. En del av dem får inte tjänstepension och Unionen stämmer årligen ambassaden för uteblivna semestertillägg.

  • Läs även...

    Samma jobb men olika lön på svenska ambassader

    Att tillämpa lagen i det land man jobbar kan tyckas vara en självklarhet. Men både lokalt anställda vid svenska ambassader utomlands och lokalanställd personal vid utländska ambassader i Sverige, föredrar svensk arbetslagstiftning.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.