Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Hot fick krögare dra tillbaka kvinnorabatt på lunchen

När restaurangägaren Ivan Todorov nyligen beslöt försöka bidra till jämställdheten genom att ge kvinnor rabatt på lunchmaten blev det för mycket för en del. Efter att ha hotats av flera personer och anmälts för diskriminering har nu krögaren i stället bestämt att tas ut ett lägre lunchpris för mindre portioner oavsett vem som äter.
Anita Täpp Publicerad 16 maj 2016, kl 15:39
Colourbox
Billigare lunch för kvinnor väckte starka känslor Colourbox

Det var i förra veckan som Ivan Torodov började ge tio kronors rabatt på lunchen för de kvinnor som äter på hans restaurang i Olofström.

- Vi började fundera över varför 90 procent av våra lunchgäster varje dag är killar och på varför inte fler kvinnor kommer. Och tänkte att det ju kan bero på att de oftast har lägre lön och kanske också tänker mer på hushållsekonomin. Sen var det en spontan idé att pröva det här för att se om vi kan locka fler kvinnor genom lägre priser, berättade han för Kollega i fredags.

Under veckan hade därför kvinnor fått betala 75 kronor för att äta av lunchbuffén medan männen fick fortsätta betala 85 kronor. Och enligt Ivan ledde beslutet bara till positiva reaktioner från hans lunchgäster.

Men alla har inte sett lika positivt på saken. I slutet av veckan hade han redan fått flera telefonsamtal från arga män i andra delar av landet och i fredags blev han också DO-anmäld.

På torsdag ska Diskrimineringsombudsmannen ta beslut om man ska utreda om Ivan kan ha gjort sig skyldig till diskriminering eller inte.

Själv har Ivan sagt att han i stället ser det som att han ägnar sig åt positiv särbehandling då han sänkt priserna för kvinnorna samtidigt som han inte höjt priserna för män.

- Det grundäggande är att jag inte ser prissänkningen som en orättvisa mot män. Orättvisan ligger i att kvinnor inte går ut och äter, det är grunden till varför det här är en jätteviktig fråga, sa han i fredags.

Han påpekade då även att det också finns undersökningar som visar att en majoritet av dem som äter lunch på restaurang är män och att många kvinnor inte gör detsamma är allvarligt för folkhälsan.

- Vi vet ju att sjuktalen bland kvinnor ökar hela tiden. Att många äter en matlåda sittande vid kontorsbänken där de jobbar kanske och stressar i sig maten i stället för att komma ut och äta i lugn och ro är säkert en bidragande orsak till ohälsan. Det är sådant vi borde diskutera i stället för att man sänker lunchmaten med en tia, tyckte han då.

Men i dag kom besked om att han ändrar sig om lunchpriserna till följd av de hot han tagit emot. I stället för ett rabatterat lunchpris kommer han nu att ta ut en lägre kostnad för mindre portioner av maten, oavsett kön, sexuell läggning och etnicitet.

Till SVT Nyheter Blekinge säger han:

- Jag tycker det är tråkigt att det har blivit som det har blivit.  Men det blev en för het potatis. Jag har fått flera samtal med hot och nu känner jag att jag vill fokusera på att göra god mat i stället.

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström