- Unionen har så tydligt klart för sig att vårt huvuduppdrag, viktigaste uppdrag och första uppdrag är att tjäna medlemmarna och skapa så bra villkor det går för dem. Eftersom det är hela vårt uppdrag som facklig organisation och det vi prioriterar och värdesätter först, så kommer inte aktieinnehavet i konflikt. Det framgår också tydligt av styrelsens instruktion till förhandlingschefen att det endast är medlemsintresset som ska styra hans beslut, säger Hanna Brandt Gonzáles.
Hon säger att aktieinnehavet är helt åtskilt från den fackliga verksamheten och handskas av Unionens kapitalförvaltning som består av fyra personer.
- Akiteinnehavet är styrt av placeringsinstruktioner som syftar till att skapa så bra ekonomisk styrka som går för våra medlemmar. Det är därför vi har ett aktieinnehav.
Den hårda skiljelinjen mellan den fackliga verksamheten och aktieportföljen, gör att det enligt henne inte heller är en fördel att äga aktier i företag där Unionen har många medlemmar.
- Vi väljer ju att inte vara aktiva aktieägare, just för att hålla isär det. Vi har gjort valet att vara passiva ägare.
Att det i det här fallet gäller just bemanningsbranschen, som ofta stöter på kritik från fackligt håll, är inte heller något problem enligt henne.
- Vårt agerande i bemanningsbranschen visar att vi företräder medlemmarna, vi har jobbat och jobbar jättemycket med bemanningsbranschen på olika sätt.
Unionen har etiska riktlinjer för aktieägandet som går ut på att följa konventioner kring mänskliga rättigheter, men man har inga enskilda begränsningar mot exempelvis enskilda företag. Enligt Arbetaren har Unionen köpt aktier i bemanningsföretag för cirka 43 miljoner kronor. Tidningen skriver också att Unionens Profficeaktier var värda sammanlagt 57 miljoner kronor i den senaste årsredovisningen.
Proffice har på den senaste tiden varit inblandade i konflikter med både Handels och IF Metall. Även om det inte gäller tjänstemannasidan, har man som fackförbund inte ett moraliskt ansvar om man äger aktier i ett företag som exempelvis bryter mot kollektivavtalet?
- Kapitalförvaltarna tar sina beslut helt fristående från oss och jag tror att den strikta uppdelningen är en förutsättning. Börjar man blanda ihop det är man farligt ute och riskerar att tappa bort ens huvuduppdrag och det får vi inte göra.
Så även om det blir Ryanair-stuk på Proffice kommer ni hålla på den åtskillnaden?
- Ja, vi håller på den uppdelningen, men vi har kollektivavtal med Proffice, så den utvecklingen ser jag som utesluten. Vad gäller Ryanair så bedriver det företaget en antifacklig linje som står i strid med de etiska riktlinjer enligt internationella konventioner som styr vårt kapitalägande.
Hannah Brandt Gonzales poängterar vikten av den ekonomiska styrkan för en facklig organisation.
- Att Unionen är ett rikt förbund ger ett stort mervärde till våra medlemmar, där vi bland annat kan subventionera inkomstförsäkringen. Jag tror inte heller att man ska underskatta den fackliga styrka som konfliktfonden de facto ger. Vi samlar en del i ladorna för framtida behov, men framför allt ser vi till att det kommer medlemmarna till del och det gillar jag.