Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ingen av parterna backar

Mycket talar för att Unionens strejk bryter ut på torsdag. Och redan på fredagen kan strejken utvidgas. Just nu förbereder sig man för en upptrappning.
Niklas Hallstedt Publicerad 4 juni 2012, kl 15:15

Sju företag som tillhör Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen berörs av varslet. Men inom kort kan det bli fler. Unionen arrangerar medlemsmöten och känner av stödet för konflikten på flera företag som kan bli aktuella.

- Vi vill ha ett avtal så fort som möjligt, säger Unionens avtalsexpert och konfliktgeneral Bo Hallberg.

- Ser man på kostnaden både för medlemmar och företag vid en konflikt har jag svårt att förstå att Almega så halsstarrigt säger nej. Då menar jag inte bara ekonomiskt. Arbetsmiljön påverkas. Det kommer att växlas hårda ord på arbetsplatsen, och det kommer att finnas en besvikelse på arbetsgivarens handlingssätt. Dessutom uppstår det spänningar mellan olika medlemsgrupper.

Bo Hallberg ser i nuläget inga utsikter till lösning av konflikten före torsdag. Från Unionens sida har man inga planer på att backa från kravet på en individgaranti. Inget tyder heller på att arbetsgivarna skulle vara på väg att slå till reträtt.

- Vi har fått signaler från flera bolag att de skiter i konfliktvarslen. Är man oorganiserad har man rätt att avstå från arbete när det blir konflikt, men arbetsgivarna säger att de är skyldiga att jobba.

Samma rätt till att avstå arbete gäller även dem som är med i ett fack utan avtal på arbetsplatsen.

Bo Hallberg har precis blivit uppringd av en Gotlandstidning, enligt vilken Payex, ett av de varslade företagen, hotar med att flytta verksamheten till Baltikum om konflikten blir ett faktum.

- Det är propaganda som arbetsgivarna kör med. Det är bara ett sätt att skrämma medlemmarna. De sätter sitt hopp till att de inte ska våga strejka.

Oorganiserade som stöttar strejken och vill ha del av konfliktersättningen har möjlighet att ansluta sig. Gör de det innan konflikten bryter ut omfattas de också. Däremot kan inte medlemmar som inte stöttar konflikten slippa omfattas nu när varslet är lagt.

- Har man bestämt sig för att spela en match kan inte ena halvan av laget sitta kvar i omklädningsrummet. Då har man ju förlorat, konstaterar Bo Hallberg.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.