Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Jämställda företag prisas av Unionen

I år delar Unionen ut tre jämställdhetspriser i stället för ett – förutom Guldnappen, som delats ut sedan 2003, delas också en Guldstege och en Guldpeng ut.
Johanna Rovira Publicerad 12 november 2018, kl 16:10
(Från vänster). Sven Täveby, vice klubbordförande, CGI. Ulrika Jonsson, HR-businesspartner, CGI. Anders Warg, enhetschef, Sensus. Frida Telleborn, klubbordförande Sensus. Marina Åman, andre vice ordförande, Unionen. Martin Linder, ordförande, Unionen. Åsa Gidsäter Roos, HR-chef, Essity. Harriet Sjöberg, klubbordförande, Essity.

Unionen vill öka takten för jämställdheten och för att löneskillnaden mellan kvinnor och män, som är 17 procent inom den privata sektorn, raderas snabbare.

– Alla säger jämt att inom mitt företag förkommer det inga skillnader, men vi måste alla rannsaka oss själva och fråga oss om det verkligen är så jämställt som vi tror att det är, sade Unionens ordförande Martin Linder vid den paneldebatt som föregick prisceremonin på måndagen.

Var tredje kvinna som har barn i åldern noll till elva år och har varit föräldralediga säger i en undersökning som Unionen låtit göra, att de halkat efter karriär- och lönemässigt. Det behövs särskilda insatser för att inte föräldralediga ska hamna på efterkälken, enades debattörerna om.

– Det är ingen raketforskning – det gäller bara att ha särskilda utvecklingssamtal, särskilda avstämningssamtal och särskilda karriärplaner när man faktiskt vet att det finns en risk med att vara föräldraledig, sade Martin Linder.

Flexiblare arbetsliv, tydliga lönekriterier, mer handling och mindre snack var andra förslag på hur jämställdhettakten ska ökas.  Samt att lyfta fram förebilder .

– Våra jämställdhetspris handlar mycket om att lyfta fram goda exempel på företag som gjort bra saker, sade Unionens ordförande Martin Linder när priserna delades ut till:

Läs mer om priserna: Guldpeng ska få fart på jämställdheten

Guldnappen 2018 (till årets mest föräldravänliga arbetsplats), tilldelas:


Essity Hygiene and Helath AB

Motivering: Med en startegisk målsättning att vara en bra och inkluderande arbetsplats för alla, i kombination med konkreta insatser för ett föräldravänligt arbetsliv är Essity Hygiene and Health AB en given vinnare av Guldnappen 2018.

 

Guldpengen 2018 (till företag med jämställda löner), tilldelas:


Sensus Västra Sverige

Motivering: Med en föredömlig lönesättning och ett aktivt, professionellt och inkluderande arbete för jämställda löner är Sensus Västa Sverige en självklar vinnare av Guldpengen 2018.

 

Guldstegen 2018, (till företag med jämn könsfördelning bland chefer), tilldelas:


CGI Sverige

Motivering: I en mansdominerad IT-bransch är CGI Sverige ett föredöme med en tydlig målsättning och ett aktivt arbete för att skapa jämställda karriärmöjlligheter,

Tidigare vinnare av Guldnappen

2017 - Volvo Cars

2016 - Lärarförbundet och Lärarnas A-kassa

2015 - Ingen utdelning

2014 - Ramböll

2013 - Polarbröd AB

2012 - Boliden Group, corporate IT

2011 - Ingen utdelning

2010 - Xylem (hette tidigare ITT Water&Wastewater)

2009 - CSC

2008 - Ingen utdelning

2007 - Servera

2006 - The Nielsen Company

2005 - Picab

2004 - Kronans Droghandel

2003 - IKEA, Sverige

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström