Annons
Annons

Julkalender Lucka 12: Lönekartläggning

Publicerad 12 december 2019, kl 11:32

Anders tjänar trettitusen
Stina får blott tjugotre
När Anders går på julkalasen
Festar han med oxfilé
Stina sitter tyst som musen
Nöjer sig med fläskkarré

Men fack och chefen fixar biffen
Kollar allas löner raskt
Ändrar orättvisa diffen
Stina får nu mera snask

Här har vi samlat alla luckor i Julkalendern

Varje år ska arbetsgivaren, tillsammans med fackrepresentanter, genomföra en lönekartläggning. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med kön. Om det finns löneskillnader mellan män och kvinnor som har likvärdiga arbeten ska de kunna förklaras med sakliga skäl. 

Läs mer: Lönekartläggning – En väg mot jämlika löner

 

 

Kollegas julkalender

I Kollegas fackliga julkalender innehåller varje lucka ett fackligt begrepp, presenterat i form av ett julklappsrim. Du kan läsa mer om varje begrepp under respektive lucka.

David Österberg
David Österberg
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Löneskillnaderna minskar tolfte året i rad

    Löneskillnaderna mellan män och kvinnor fortsätter att minska. Förra året var skillnaden 9,9 procent. Men risken finns att coronapandemin ökar klyftan.

  • Läs även...

    Karriär hindrar kvinnor att skaffa barn

    Var fjärde kvinna under 36 år väntar med att skaffa barn för att inte skada sin karriär, enligt en undersökning från Unionen. På Clas Ohlson jobbar man aktivt för att föräldraskap inte ska ses som ett hinder i karriären.

  • Läs även...

    ”Många gubbar tycker att hockey är för män”

    Hockeyspelaren och sportchefen Erika Grahm är väl insatt i jämställdhetsproblemen inom hockeyn. Trots de stora löneskillnaderna mellan damer och herrar menar hon att det först och främst är attityderna som behöver förändras.