Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Krockar SD:s värderingar med fackets?

Under våren har flera fackförbund gått ut med tydliga ställningstaganden mot Sverigedemokraterna. Andra förbund, som Unionen, har valt att framhålla principen om partipolitisk obundenhet. Kollega har pratat med ett tiotal förbund och frågat hur de ställer sig till att medlemmar och förtroendevalda är aktiva inom Sverigedemokraterna.
Gabriella Westberg Publicerad 25 april 2014, kl 15:52
Henrik Montgomery/TT
Är det okej att vara aktiv sverigedemokrat och samtidigt inneha ett förtroendeuppdrag i förbundet? Ja, enligt vissa förbund. Nej, enligt andra. På bilden, SD:s partiledare Jimmie Åkesson. Henrik Montgomery/TT

Flera förbund har gjort offentliga uttalanden på senare tid, där man tar avstånd från Sverigedemokraterna. Många anser att det inte är förenligt med förbundets värderingar att vara förtroendevald och representera medlemmar samtidigt som man är aktiv inom Sverigedemokraterna. Men det gäller långt ifrån alla.

Däremot tar alla förbunden avstånd från rasism och främlingsfientlighet. I princip alla vi talat med understryker också att man inte sysslar med åsiktsregistrering - vad enskilda medlemmar tycker eller röstar på lägger man sig överhuvud taget inte i.

Men Sverigedemokraterna är ett demokratiskt valt riksdagsparti, och flera förbund resonerar också som Unionen, att man låter principerna om partipolitisk obundenhet och fri föreningsrätt styra.

Vi har tidigare rapporterat om att en ledamot i regionstyrelsen för Unionen i Dalarna också är aktiv Sverigedemokrat, och även har kopplingar till nazistsajter från sin Facebook-sida, vilket Unionens förbundssekreterare Leif Nicklagård kommenterat så här:

"Som medlem ska du stå bakom våra grundläggande värderingar om allas lika värde. Om en medlem agerar på ett sätt som står i strid med dessa värderingar i Unionens namn kommer vi att agera och resultatet kan bli att medlemmen blir utesluten."

Unionens inställning i frågan har skapat debatt bland både medlemmar och anställda. I går höll Unionen Stockholm sitt årliga regionråd, där frågan diskuterades, vilket resulterade i ett gemensamt uttalande.

Inom förbundet Kommunal ställer man högre krav på förtroendevalda än på medlemmar, men inte heller där har någon förtroendevald fråntagits sitt uppdrag, även fast det funnits liknande fall.

- Då har vi tagit upp det till diskussion, hur vår värdegrund krockar med Sverigedemokraternas. Då har man ofta självmant sagt att man inte kan vara förtroendevald inom två förbund med motsatta värderingsgrunder samtidigt, och antingen lämnat förtroendeposten inom Kommunal eller inom partiet. Det är ju inte personen vi har något emot, utan politiken, säger Lena Andersson, enhetschef för administrativa avdelningen på Kommunal.

Även inom Polisförbundet förs den typen av diskussioner.
- Om en förtroendevald hos Polisförbundet samtidigt är aktiv i SD kommer vi att uppmana denna att avsäga sig sitt uppdrag. Gör han eller hon inte det kommer ärendet att hanteras i styrelsen. Vi anser att uppdragen inte är kompatibla, säger Emma Nilsson, tf kommunikationschef på Polisförbundet.

Efter samtalet med Kollega publicerades detta uttalande på polisförbundets hemsida.

Försvarsförbundets styrelse kommer att ta upp hur de ställer sig till Sverigedemokraterna vid förbundsstyrelsemötet den 7-8 maj, och först därefter avgörs om förbundet kommer att ta avstånd från Sverigedemokraterna eller inte.

FörbundTar ni avstånd från SD?Går det att vara förtroendevald inom förbundet samtidigt som man är aktiv inom SD?
UnionenNejJa
Sveriges IngenjörerNejJa
IF MetallJaNej
ByggnadsJaNej
Ledarna-Nej
VisionJaNej
KommunalNejNej
PolisförbundetJaNej
VårdförbundetJaNej
LärarförbundetEj formelltJa
STEj formelltNej
SLFNejVet inte
FinansförbundetEj formelltJa*
FTFNejJa
JournalistförbundetNejJa



 *"Förtroendevald som aktivt uttalar sig mot Finansförbundets uttalade värderingar utesluts."


Kollega
[email protected]

Fackligt

Så jobbar Unionen för bättre arbetsmiljö på apoteken

Mindre ensamarbete, bättre kollektivavtal och lokala diskussioner om schemat. Så jobbar Unionens klubbar vidare med arbetsmiljön på apotekskedjorna.
Elisabeth Brising Publicerad 23 april 2024, kl 14:34
Stephanie Nielsen vid en medicinhylla.
Unionens ombud - däribland Stephanie Nielsen, klubbordförande på Kronans apotek - tar olika initiativ för att minska ensamarbete, förbättra kollektivavtal och diskutera optimala scheman på apotekskedjorna. Foto: Henrik Witt.

Kollega har rapporterat om kritik från Unionens fackliga mot bemanningen och arbetsmiljön på Apotek Hjärtat, Apoteket AB och Kronans apotek. Men vad gör riksklubbarna själva för att få arbetsgivarens öra?

Sagt upp arbetstidsavtal och stoppat ensamarbete

På skärtorsdagen förra året sa Unionen och Sveriges Farmaceuter upp sitt lokala arbetstidsavtal med Apotek Hjärtat för att markera mot brister i schemaläggningen. 

Lena Svensson.
Lena Svensson. Foto: Anna-Lena Lundqvist.

Enligt Lena Svensson, riksklubbordförande på Apotek Hjärtat, driver Unionen på för en dialog mellan arbetsgivaren och lokala ICA-handlare om att anpassa öppettiderna på apoteken vid Maxienheterna för en bättre arbetsmiljö. 

– Anpassa helgerna till öppettider klockan 08:00-20.00 så får anställda en helt annan återhämtning och det blir en bättre bemanning i veckorna, säger Lena Svensson. 

Hon vill också se möjlighet till fyra veckors sammanhängande sommarsemester för den som vill ha det. 

– Vilket vi idag inte får på många apotek, säger hon. 

Stress till följd av hot, trakasserier och rån är också faktorer som påverkar apoteksanställda negativt. Men det är arbetsmiljöfrågor som Lena Svensson tycker fack och arbetsgivare lyckats förbättra ihop.  

– Ensamarbete har vi dragit mycket i från fackligt håll och det finns nästan inte i dag, säger hon. 

Förhandlar om bättre semestervillkor

På Apoteket AB arbetar Unionens fackliga mycket med stöd i semesterplanering och lönerevision. De deltar också i ett nytt projekt för att locka och behålla personal. 

per_skoglund
Per Skoglund.

– Utöver det får vi släcka bränder när våra medlemmar hör av sig och behöver hjälp att lösa olika frågor. Vi har varje vecka olika slags förhandlingar, säger Unionens riksklubbordförande Per Skoglund. 

Klubben har ett tätt samarbete med Akademikerföreningen och de gör gemensamma medlemsundersökningar om arbetsmiljön. 

Per Skoglund tycker det är positivt att facket fått igenom nya skarpare skrivningar kring semesterrätt i kollektivavtalet. 

Men ni har bara rätt till tre veckor i följd på sommaren?

– Nja, det stämmer förvisso delvis men endast om det inte alls är möjligt att bevilja fyra veckor. Det gjordes en justering i kollektivavtalets text för något år sedan som ökat möjligheten till fyra veckors sammanhängande semester. 

Kan man inte ändra antalet veckor till fyra i kollektivavtalet i nästa avtalsförhandling?

– Jo, gärna. Frågan har funnits med som krav i de senaste avtalsrörelserna. Men det är inte så lätt att komma överens med vår motpart. Arbetsgivarna ger inget utan att få något och motkravet har vanligen handlat om att de vill plocka bort de extra semesterdagarna som medarbetarna enligt vårt avtal får från 40 respektive 50 års ålder.

Hoppas fler ber om hjälp med arbetsmiljön

Stephanie Nielsen. Foto: Henrik Witt.

Stephanie Nielsen på Kronans apotek har, liksom de andra två riksklubbordföranden, berättat för Kollega om rädda medlemmar som ibland inte vågar ta förhandlingshjälp av facket. 

I de fallen tar de förtroendevalda ändå upp sakfrågan med arbetsgivaren högre upp i organisationen. Riksklubben har också gjort undersökningar om arbetsmiljön. 

Unionens klubbordförande tycker det är viktigt att cheferna i företaget får tydliga riktlinjer om att man vill att upplevda problem ska diskuteras ute på apoteken.

– Att vi lyfter upp frågor och vågar diskutera dem öppet för att komma till de bästa lösningarna. Historiskt kanske man fått veta att man ska hålla det nere och göra sitt jobb, säger hon. 

Har du något positivt exempel på när ni lyckats lösa arbetsmiljöproblem?

– Nyligen hade vi ett ärende där vissa medarbetare tyckte att de fått ett orättvist schema och de hade problem i arbetsgruppen. Men när de var raka gentemot fack och regionchef kunde vi påkalla en arbetsmiljökartläggning och reda ut problemen.