Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Kvinnor ökar i bolagsstyrelserna

Andelen kvinnor i börsens bolagsstyrelser ökar för andra året i rad och ligger nu på 27, 9 procent. Bäst i klassen är finansbranschen medan tjänstebranschen och it-företag hamnar i botten.
Linnea Andersson Publicerad 2 juni 2015, kl 11:08
Maja Suslin/TT
Förändring pågår! Enligt Andra AP-fondens årliga kvinnoindex ökade andelen kvinnor i de börsnoterade bolagens styrelser i fjol, från 22,3 procent till 24,7 procent. Maja Suslin/TT

Förra året ökade andelen kvinnor i de börsnoterade bolagens styrelser för första gången på tre år, från 22,3 procent (2013) till 24,7 procent (2014). Det skriver Dagens Nyheter och hänvisar till Andra AP-fondens årliga kvinnoindex.

Men trots att andelen ökar i år igen är det långt kvar till regeringens krav på 40 procent. Ett krav som ska vara uppnått redan till börsstämmorna 2016, annars presenteras ett lagförslag om kvotering enligt statsminister Stefan Löfven.

Med samma ökningstakt som de senaste elva åren kommer det att dröja 27 år innan företagsstyrelserna består av hälften kvinnor, hälften män. För företagsledningarna kommer det att dröja 44 år med dagens takt.

Finansbranschen har 33,1 procent kvinnor i sina styrelser. Minst andel kvinnor har tjänstföretag (13,8 procent) följt av it-företag (14,8 procent). 

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström