Annons
  • Foto: Colourbox

Kvinnor som pendlar väljs bort av arbetsgivare

Publicerad 8 mars 2018, kl 13:08

Är du kvinna är dina chanser att få jobb på annan ort mindre än om du är man. En färsk studie från Stockholms universitet visar att arbetsgivare väljer bort kvinnor som behöver pendla långt till jobbet.

Stockholms universitet skickade ut 1410 olika ansökningar inom 18 olika yrken, både tjänstemannajobb och andra, till olika arbetsgivare som annonserade efter folk att anställa. Alla de påhittade jobbsökarna var antingen sammanboende eller gifta men var alla lika kvalificerade för jobben oavsett kön.

Arbetsgivarna tycktes inte diskriminera kvinnor generellt när de plockade ut folk de ville kalla till intervju, men resultaten visade tydligt att arbetsgivarna föredrog att kalla männen när premisserna var att den sökande bodde geografiskt långt bort. Kvinnor som bodde lika långt bort från arbetsplatsen blev tydligt bortgallrade.

– Arbetsgivarna gör uppenbarligen åtskillnad mellan könen och effekten uppträder redan när de sökande har ungefär fem mils pendlingsavstånd, säger Michael Gähler, docent i sociologi och en av forskarna bakom studien.

Studien ryms inom en annan undersökning som handlar om att kvinnor oftare än männen flyttar för att deras partner får nytt jobb någon annanstans. Teorin att det fenomenet delvis bero på arbetsgivaren bekräftades.

– Det är svårt att säga vad det beror på att arbetsgivarna diskriminerar kvinnor som arbetar på visst avstånd från jobbet, men en tolkning är att de utgår från att kvinnan har det större ansvaret för barnen och kommer att få svårare att pendla, säger Michael Gähler.

Johanna Rovira
Johanna Rovira
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Inlåsning kan leda till depression

    En fjärdedel av anställda riskerar att inte kunna byta jobb den dag de vill. En sådan känsla av inlåsning kan leda till sämre hälsa och till och med depression, visar ny forskning.

  • Läs även...

    Valresultatet kan påverka din jobbinsats

    Den som röstar på ett parti som förlorar kan prestera sämre på jobbet, enligt en kanadensisk studie. Mikael Wallsbeck, idrottspsykologisk rådgivare, menar att det krävs tydliga rutiner för att hantera en förlust.

  • Läs även...

    Så nöjda är chefer med sina löner

    Ju mer chefer tjänar, desto mer tycker de att deras lön är motiverad. Det och mycket annat framgår av den undersökning Chef & Karriär låtit göra.

  • Läs även...

    Vikt och utseende avgör om du får jobb

    Många anser att de diskriminerats vid anställningsintervjuer. Vanligast är åldersdiskriminering – men många uppger också att de nekats ett jobb på grund av hur de ser ut.

  • Läs även...

    Pappor med högre lön tar ut fler dagar

    Föräldrar med låga löner tar ut fler dagar med föräldrapenning under barnets första år, enligt Försäkringskassan. En annan studie visar dock att pappor som tjänar bra tar ut mer föräldraledighet än fäder med lägre inkomst.

  • Läs även...

    Ingen diskriminering av jobbsökande mammor

    Är det en nackdel att vara mamma och söka jobb? Nix! Ny forskning visar att vare sig fäder eller mödrar diskrimineras vid rekrytering, utan kallas lika ofta till jobbintervjuer.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.