Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

"Ledningen svävar på målet"

Hur många tjänstemän som kan förlora jobbet när Saab nu vill dra ner på personalen är ännu okänt.
Anita Täpp Publicerad 31 oktober 2011, kl 18:09

-  Där svävar ledningen på målet. Det pågår ju ett effektiviseringsarbete hos oss och man vet inte om det blir någon arbetsbrist på tjänstemannasidan än, säger Anette Hellgren, Unionens klubbordförande på Saab.
 
Vad tycker du om den planerade neddragningen?
- Nu gör man det med hänvisning till att vi ska starta med en lägre takt i produktionen än den vi hade när vi slutade bygga bilar. Men planen är ju att vi ska komma i upp i en ganska bra volym framöver. Vad det kommer att innebära för oss i Trollhättan är jättesvårt att säga i dag men om vi går upp i takt så behöver vi också vara fler.

Även om Anette Hellgren inte var särskilt orolig inför borgenärssammanträdet i dag så är hon ändå lättad över beskedet om att rekonstruktionen får fortsätta.

- Det här var ju bara ett steg av många och vi tar inte ut något i förskott. Men det var ändå en väldigt skön dag i och med att leverantörerna eller i varje fall de som yttrade sig på mötet var positiva. Det är en bra start i alla fall. Sedan tar vi en dag i taget. Men det här var ju ändå en förutsättning för att kunna fortsätta.

Vad är du mest orolig för när det gäller alla godkännanden som krävs om kineserna ska kunna köpa Saab?
- Det är mest General Motors jag är fundersam över eftersom vi ju inte vet hur de ser på det här. Även om jag kan tycka att det inte borde vara något bekymmer i och med att de borde vara intresserade av att få sina pengar och sin del också.

- Samtidigt har de ju preferensaktier i Saab liksom en del tekniska licenser och en del artiklar i framför allt nya 9-5:an. Och det är väl det de i så fall skulle kunna känna som ett hot, att det är kineser som vill köpa oss och så. Men vi hoppas att det hunnit rinna så mycket vatten under broarna under de här två åren att man har en annan syn på det här nu.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.