Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Livsfarlig arbetsmiljö för torghandlare

Arbetsmiljön för kringresande torgförsäljare är livsfarlig, sedan nya regler om kassaregister infördes. Vid kyla och regn finns risk för elstötar. Unionen har stoppat arbetet för anställda torghandlare. Nu hotar två olika myndigheter med böter.
Johanna Rovira Publicerad 16 juni 2015, kl 15:11
Johnér Bildbyrå
Vid regn och kyla kan marknader vara livsfarliga för både torghandlare och kunder. Johnér Bildbyrå

Sedan 1 januari i fjol är torghandlare skyldiga att registrera alla köp på plats i eldrivna kassa­register. Problemet är bara att det inte existerar kassaapparater som både uppfyller skattemyndighetens krav och är lämpliga att användas utomhus. Enligt Elsäkerhetsverket ska kassaapparaterna skyddas efter bästa förmåga. Men regnar det eller är fuktigt ute behövs det inte mycket för att säkerheten sätts ur spel.

– Tidigare trodde jag att det värsta som kan hända är att man får en stöt, men efter att ha pratat med bland annat Elsäkerhets­verket vet jag att det kan vara helt kört om man råkar greppa något strömförande, till exempel när man bygger upp eller tar ner ståndet, säger Thomas Furhäll, ägare till företaget Jönköpings import, som bland annat säljer kläder på marknader runt om i Sverige.

– Vi riskerar inte bara de anställdas liv utan också kundernas.

Unionenmedlemmen Thomas Furhäll sitter i en rävsax mellan olika myndigheter. Efter att en av hans anställda råkade ut för en kabel som gick av i vintras kontaktade Thomas Furhäll Unionen Småland angående säkerheten kring kassaregistren. 

Ombudsmannen Ted Pellikaan utfärdade då ett så kallat skyddsstopp, ett omedelbart förbud enligt arbetsmiljölagen.

Arbetsmiljöverket tog som brukligt över och hotade företaget Jönköpings import med böter på 50 000 kronor om man fortsatte med de sladdar som används för att ladda kassaregistren. Villkoret för att förbudet ska upphöra är att företaget ”säkerställer att transformatorn är torr och att utfärdade instruktioner efterlevs”.

Men torra transformatorer är inget någon kan garantera om det regnar. I förra veckan fick Thomas Furhäll besked från Skatteverket att hans personal är tvungen att använda kassaregister även om Arbetsmiljöverkets krav gäller. Vägrar de väntar straffaavgifter.

– Om jag kopplar in elen får jag böter och om jag kopplar ur den får jag böter, så just nu vet jag nte vilket ben jag ska stå på och jag känner mig mycket orolig för personalen, säger Thomas Furhäll.

– Det finns runt 5 000 knallar vars arbete Arbetsmiljöverket borde stoppa eftersom det är farligt, säger Thomas Furhäll.    

– Hela situationen är  ett stort moment 22 som äventyrar våra medlemmars liv och anställningstrygghet, säger Ted Pellikaan.

Skatteverket säger till Kollega att man tillsammans med Arbetsmiljöverket kommer att gå ut med information om hur knallarna ska hantera situationen.

– Vid extrem kyla eller ösregn får man låta bli att använda kassa­registret, säger Conny Svensson, som är nationell samordnare på Skatteverket.

Ur senaste numret av Kollega.

Arbetsmiljö

Apotek Hjärtat får kritik efter facklig anmälan

Apotek Hjärtat på Arvika sjukhus får kritik av Arbetsmiljöverket efter en anmälan från skyddsombud om ohållbar stress. Men det är ovanligt. Arbetsmiljöinspektören Anders Ringqvist berättar vad som krävs för att de ska agera.
Elisabeth Brising Publicerad 22 april 2024, kl 06:04
Skylt från Arbetsmiljöverket och skylt från Apotek Hjärtat.
Arbetsmiljöverket riktar kritik mot Apotek Hjärtat på Arvika sjukhus efter en anmälan från skyddsombud om stress. Foto: Naina Helén Jåma/TT/Bertil Ericson/TT.

Kollega har berättat om Unionens medlemmars kritik mot stressen i arbetsmiljön på apotek. Men bara ett fåtal anmälningar, så kallade 6:6a, har skickats in till Arbetsmiljöverket av Unionens skyddsombud senaste åren. 

Varför anmäler ni inte arbetsmiljön oftare om den är bristande?

– Vi vill främst försöka att lösa problemen tillsammans med vår arbetsgivare. Men om vi inte kommer någonstans i våra försök att få till förbättringar kontaktas Arbetsmiljöverket, säger Per Skoglund, Unionens riksklubbordförande på Apoteket AB. 

Stephanie Nielsen, Unionens nya klubbordförande på Kronans apotek, tror att facket historiskt arbetat på ett annat sätt inom apoteksbranschen.

Lena Svensson, riksklubbordförande på Unionen, har själv gjort några anmälningar till Arbetsmiljöverket genom åren. Men hon upplever att det sällan lett till särskilt mycket. 

– Jag upplever Arbetsmiljöverkets regler som fyrkantiga, säger hon.  

I höstas anmälde hon, ihop med Sveriges Farmaceuters skyddsombud på Apotek Hjärtat, arbetsmiljön på tre olika apotek i Arvika. 

Medarbetarna upplevde stress, oro, kommunikationsbrister, ändringar i schemat, hög sjukfrånvaro och många medarbetare som sa upp sig enligt anmälan. Anställda kunde inte släppa jobbet när de inte var på plats och hamnade i ett stand-by-läge över att bli uppringda av chefen. 

Fallet ledde till inspektioner, men anmälan lades ner i april på två av apoteken efter beslut av Arbetsmiljöverket. 

Lös problemen - eller riskera vite

På apoteket vid Arvika sjukhus har myndigheten däremot lagt ett förslag om föreläggande om åtgärder. Senast 21 juni ska arbetsgivaren ha redovisat hur man lyckats lösa problemen. Annars riskerar de vite. 

Anders Ringqvist.jpg
Anders Ringqvist. Foto: Privat

Enligt Arbetsmiljöverkets sektionschef Anders Ringqvist måste anställda på apoteket få veta vilka uppgifter de ska utföra, vilka resultat de ska uppnå och hur de ska arbeta.  

– De ska få veta vilka prioriteringar de ska göra när tiden inte räcker till och vem de kan vända sig till för att få stöd och hjälp samt vilka befogenheter de har att bestämma över arbetsuppgifterna, säger han. 

Han beskriver att ärendet handlar om tapp på personal och ledarskap. 

– Den största bristen här är att man inte tänkt till före som arbetsgivare. Man har skyldighet att se och förebygga risker, både hårda och mjuka, som: Vad händer om en chef blir sjukskriven? 

Anders Ringqvist förklarar också varför myndigheten beslutade att lägga ner anmälan mot de två andra apoteken i Arvika: 

– Vi har valt att gå dels till avslag, dels till avvisning. När det blir avslag bedömer vi att det här finns inom vår lag för tillsyn, men vi anser att den brist skyddsombudet tagit upp inte är befogad eller att arbetsgivaren redan har vidtagit åtgärder. 

Arbetsmiljöverkets krav och skyddsombudets ansvar

Anledningen till att myndigheten avvisar anmälan handlar ofta om hur den är skriven. De kan avvisa ett helt ärende eller delar det där arbetsmiljölagen inte kan användas. 

– Till exempel kan vi inte bestämma antalet arbetstagare på en arbetsplats eller vilka dagar apoteken ska hållas stängda, säger Anders Ringqvist. 

Vad säger du till de som upplever Arbetsmiljöverkets regler som fyrkantiga?

– Som skyddsombud har man ett stort ansvar att förstå hur en 6:6a-anmälan framställs. Man behöver utbilda sig i hur den ska formuleras. Det är inte lätt.

Han tipsar om att ta hjälp av fackliga råd och företagshälsovården. Skyddsombud ska använda ett nytt formulär på Arbetsmiljöverkets hemsida som är tänkt att underlätta.

Det kan också vara en poäng att även lyfta in chefens arbetsmiljö i anmälan tipsar han: 

– Chefen ska kunna prioritera och leda arbetet. Det är ett väldigt vanligt problem att chefen inte har tillräcklig kompetens eller förutsättningar för att klara av sitt arbete.

Hur ser du på apoteksbranschens arbetsmiljö i stort?

– En tanke är att ökade vinstkrav leder till att man slimmar en organisation. Apotek har blivit en starkt konkurrensutsatt bransch. Att jobba med arbetsmiljöfrågor kostar både i tid och kompetens. Det är dock ett lagkrav som inte kan prioriteras bort.

Apotek Hjärtats HR-chef Per Bergman vill inte kommentera ärendet på Arvika sjukhus eftersom det är pågående.

Så skriver du anmälan som arbetsmiljöombud

Här anmäler man åtgärder för brister i arbetsmiljön som skyddsombud/arbetsmiljöombud, som det kallas i Unionen. 

Fler tips från Unionen: 
Begäran om arbetsmiljöåtgärder (6:6a)