Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Majoritet av kabinanställda går över till Proffice

Norwegian sade upp sin kabinpersonal innan jul och gav dem två alternativ: Antingen tacka ja till bemanningsanställning eller bli av med jobbet. I fredags hade en majoritet skrivit på för Proffice Aviation.
Lina Björk Publicerad 14 januari 2014, kl 15:39
TT
TT

 

Dagarna före jul fick Norwegians hela svenska kabinpersonal beskedet att samtliga tjänster är uppsagda. Kontraktet mellan företagets norska och svenska bolag gällde inte länge och 52 personer skulle bort.

De anställda fick två alternativ: gå över till bemanningsföretaget Proffice Aviation eller bli av med jobbet. Betänketiden tog slut den 10 januari. Då hade majoriteten skrivit på för bemanningsföretaget.

- Den senaste informationen jag har fått är att majoriteten har tackat ja och omkring tio stycken har tackat nej, säger Lars Kristoffersson, ordförande i Unionenklubben på Norwegian.

Beslutet kommer att innebära en stor förändring i de anställdas trygghet. Om Norwegian inte vill anlita Proffice Aviation länge så kan de välja att ta in ett annat bemanningsföretag istället. Att många ändå valde att gå över förvånar inte Lars Kristoffersson.

- De flesta har familjer att försörja. Man har inget val. Däremot har nog beslutet hastats fram av en del. Arbetsgivaren säger: skriv på nu, innan den 10:e, annars åker du ut. Julen har varit turbulent och orolig. De anställda är väldigt ledsna.

För dem som valt att inte skriva på för Proffice Aviation väntar nu uppsägningsförhandlingar.

Anställningsvillkor

Osäker anställning kan leda till för tidig död

Den som byter ett dåligt jobb mot ett bra minskar risken att dö i förtid. Det visar en ny studie.
David Österberg Publicerad 14 september 2023, kl 06:30
En man håller sig för huvudet framför sin dator. Oskarp bild.
Ett kollektivavtal och en fast anställning kan minska risken att dö en för tidig död. Foto: Henrik Montgomery/TT.

Hur vi har det på jobbet påverkar vår hälsa. I en studie från Karolinska institutet tittade forskarna på hur ett byte från en osäker till en säker anställning påverkade risken att dö.

– Ett byte minskade risken för att dö med 20 procent. Skillnaden var högre än jag hade förväntat mig. Det blir väldigt tydligt vilken påverkan anställningsförhållanden har när det handlar om dödlighet, säger Theo Bodin, en av forskarna bakom studien.

Låg lön dålig för hälsan

En osäker anställning präglas till exempel av låg lön, låg facklig anslutningsgrad och låg anställningstrygghet. I studien har forskarna inte undersökt varför osäkra anställningsförhållanden ökar dödligheten men Theo Bodin kan se flera förklaringar.

– En osäker anställning kan ge oro och stress. Det kan i sin tur leda till sömnstörningar, psykisk ohälsa och missbruk. Att inte kunna sova och att äta på oregelbundna tider ökar risken för övervikt, diabetes och högt blodtryck. Högt blodtryck kan ge hjärtinfarkt och stroke.

Svårare att få lån

En osäker anställning ger också praktiska problem eftersom det blir svårare att få lån och förstahandskontrakt.

– Anställningen påverkar också familjelivet och det sociala livet. Man vågar kanske inte tacka nej när man blir inringd och tvingas att organisera sitt liv kring de osäkra anställningsförhållandena, säger Theo Bodin.

I studien använde forskarna registerdata från drygt 250 000 anställda mellan 20 och 55 år i Sverige under åren 2006 till 2017.

Theo Bodin och hans kollegor ska nu mer specifikt titta närmare på orsakerna till den högre dödligheten. I oktober ska de dessutom publicera en handbok med förslag på hur arbetsmarknaden kan förändras till det bättre.