Annons
  • Unionen syns ofta i samband med avtalsrörelser, här förbundets ordförande Martin Linder. Många medlemmar upplever däremot inte att förbundet tar plats i den offentliga debatten. Foto: Stina Stjernkvist/TT

Många ser inte förbundet som en stark röst

Publicerad 28 februari 2018, kl 10:52

Unionen vill gärna synas och höras på den offentliga arenan. Men ännu är man inte där – bara 30 procent av medlemmarna anser att förbundet är en stark röst i samhällsdebatten.

I en undersökning som Kollega lät Novus göra i samband med att Unionen fyllde fem år fick medlemmarna frågan om de upplevde att förbundet var en stark röst i samhällsdebatten. Ja, svarade 30 procent av dem.

När nu Unionen funnits i tio år har vi ställt samma fråga igen. Och svaret är detsamma.

– Min upplevelse är att förbundet under många år prioriterade ner samhällsdebatten till förmån för avtalstecknande och lokalt fackligt arbete, säger Henrik Ehrenberg, samhällspolitisk chef på Unionen.

– Men det senaste året har vi jobbat målmedvetet på att flytta fram positionerna i viktiga frågor som rör våra medlemmar. Det handlar om framtidens arbetsmarknad – hur jobben ska bli fler och bättre – det livslånga lärandet, stress och press i arbetslivet och jämställdhetsfrågor.

Unionen har blivit både tydligare och tar större plats än tidigare, enligt Henrik Ehrenberg som menar att man har en nackdel jämfört med ”andra delar av fackföreningsrörelsen” eftersom man vill undvika att ta partipolitisk ställning

– Men vi håller på och jobbar oss in i rollen som samhällsdebattör. Man ska dock vara ödmjuk för att sådana här förändringar tar tid. Om man gör samma undersökning om ett par år tror jag att man kommer att se att vårt arbete har gett resultat.

För fem år sedan fick medlemmarna även frågan om de upplevde att Unionen kunde påverka villkoren på deras arbetsplats. Då var det 35 procent som inte gjorde det. I det fallet har utvecklingen varit svagt positiv. I den nya undersökningen har siffran sjunkit till 28 procent.

 

 

Fakta

Novusundersökningen bygger på svar från 887 medlemmar i Unionen.

Niklas Hallstedt
Niklas Hallstedt
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Inlåsning kan leda till depression

    En fjärdedel av anställda riskerar att inte kunna byta jobb den dag de vill. En sådan känsla av inlåsning kan leda till sämre hälsa och till och med depression, visar ny forskning.

  • Läs även...

    Färre klubbar trots medlemsökning

    Större inflytande på arbetsplatserna. Det är en av Unionens viktigaste målsättningar. Men trots en stor medlemsökning har antalet klubbar och förtroendevalda minskat rejält. Det visar en genomgång som Kollega har gjort.

  • Läs även...

    5 frågor om framtiden till Unionens ordförande

    Unionens ordförande Martin Linder, som även är medlem i regeringens digitaliseringsråd, tror inte att robotarna kommer ta över alla jobb.

  • Läs även...

    Årets jobbhjältar prisades

    En klubbordförande som varit med och räddat jobb i Kiruna, en klubb som enat sina medlemmar och ett arbetsplatsombud som vänt opinionen mot facket till en partner man kan lita på. Under måndagen prisades Unionens jobbhjältar.

  • Läs även...

    Så vill Unionen gå vidare med #MeToo

    I kölvattnet av #MeToo vittnar kvinnor över hela arbetsmarknaden om en arbetsmiljö med sexism, kränkningar och övergrepp. Så här vill Unionen gå vidare.

  • Läs även...

    Partipolitik i vägen för nytt storfack

    Tjänstemän och arbetare, förenen eder? Unionen utesluter inte ett nytt storfack mellan dem och IF Metall. Men det största hindret är att Unionen är partipolitiskt obundet, medan IF Metall samverkar med Socialdemokraterna.

  • Läs även...

    SLF och Unionen går samman

    Den 1 juni slås Skogs- och Lantbrukstjänstemannaförbundet (SLF) och Unionen ihop. Ett medlemskap i SLF övergår då automatiskt till Unionen.

  • Läs även...

    Färre är med i facket

    Utvecklingen fortsätter – färre väljer att vara med i facket. Minskningen är störst bland arbetare och utrikesfödda. Det visar en ny rapport om den fackliga medlemsutvecklingen.

  • Läs även...

    Minst nio månadslöner till varslade på Ikea

    Anställda på Ikea som blir övertaliga efter höstens storvarsel kommer att erbjudas ett avgångsvederlag på minst nio månadslöner. Enligt företaget kommer färre än de 560 varslade att förlora jobbet. Enligt Unionens representant är dock många medlemmar oroliga.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.