• Företagen har insett värdet av att ha anställda av olika kön, etnicitet och ålder, visar en undersökning. Foto: Colourbox

Mångfald allt viktigare för företagen

Publicerad 12 januari 2018, kl 14:48

Hur hittar man talangerna? Med hjälp av ökad mångfald, nya intervjumetoder, dataanalys och artificiell intelligens, tror rekryterarna.

Mångfald utan inkludering och tillhörighet är inte möjlig, skriver Linkedin i en ny rapport där de synar de hetaste trenderna inom rekrytering: ”Mångfald är att bli inbjuden till festen, inkludering är att bli uppbjuden till dans och tillhörighet är att dansa som om ingen såg på.”

Linkedin har först intervjuat ett antal experter om vilka trender som gäller i rekryteringsbranschen och därefter gjort en undersökning med närapå 9 000 rekryterare världen över.

Mångfald visar sig vara den klart mest tongivande trenden. 78 procent av rekryterarna anser att mångfald är mycket viktigt. 56, 50 respektive 35 procent säger det samma om nya intervjumetoder, dataanalys och artificiell intelligens.

Varför är då företagen egentligen intresserade av mångfald? Här finns så klart rationella ekonomiska skäl. De företag som inte ställer om kommer att hamna på efterkälken, konstaterar Linkedin. Bevisen för att mångfald är bra för produktiviteten och engagemanget är svåra att ignorera.

Enligt undersökningen prioriterar 78 procent av företagen mångfald för att förbättra sin kultur, 62 procent gör det för att förbättra sina ekonomiska resultat, medan 49 procent vill representera sina kunder bättre.

Framför allt är det kön, etnicitet och ålder som företagen tänker på när de pratar mångfald.

Rekryterarna har också fått ange de största svårigheterna med att öka mångfalden. Allra knepigast är att hitta kandidaterna, anger 38 procent. Men även att behålla dem på företagen är svårt. Det är den tuffaste utmaningen anser 27 procent.

Det är en fråga om kulturen på företaget eftersom anställda som inte upplever sig inkluderade inte lär stanna särskilt länge, konstaterar Linkedin.

Niklas Hallstedt
Niklas Hallstedt
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Inlåsning kan leda till depression

    En fjärdedel av anställda riskerar att inte kunna byta jobb den dag de vill. En sådan känsla av inlåsning kan leda till sämre hälsa och till och med depression, visar ny forskning.

  • Läs även...

    Ålders­diskriminering på arbetsmarknaden ökar

    När blir man för gammal? I vissa branscher kan det mycket väl vara redan när man passerar 40-strecket. Säkert är i alla fall att ju närmare 60 du kommer, desto mindre intressant blir du i arbetsgivarnas ögon.

  • Läs även...

    Så blir jobbet 2030

    I morgon är det GUD som styr. Globalisering, Urbanisering och Digitalisering håller på att förändra våra liv och arbeten i grunden. Här är experternas [SJU] hetaste prognoser.

  • Läs även...

    Jobbar du på en HBTQ-vänlig arbetsplats?

    Jobbar du på en arbetsplats där ingen blir diskriminerad på grund av sin sexuella läggning eller könsidentitet, och där allas kompetens tas till vara? Nu kan du nominera till Unionens HBTQ-pris.

  • Läs även...

    ABB och Spendrups i projekt mot extremism

    Spendrups och ABB i Ludvika vill tvätta bort naziststämpeln som orten fått och hoppar på ett forskningsprojekt om rekrytering till våldsamma och extrema miljöer.

  • Läs även...

    Fler fördelar med 50-plussare

    50-plussarna är inte bara mindre stressade utan också mer engagerade i sina arbeten än yngre kollegor i 20-årsåldern. Det visar en ny undersökning från företagshälsovården Feelgood.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.