• Företagen har insett värdet av att ha anställda av olika kön, etnicitet och ålder, visar en undersökning. Foto: Colourbox

Mångfald allt viktigare för företagen

Publicerad 12 januari 2018, kl 14:48

Hur hittar man talangerna? Med hjälp av ökad mångfald, nya intervjumetoder, dataanalys och artificiell intelligens, tror rekryterarna.

Mångfald utan inkludering och tillhörighet är inte möjlig, skriver Linkedin i en ny rapport där de synar de hetaste trenderna inom rekrytering: ”Mångfald är att bli inbjuden till festen, inkludering är att bli uppbjuden till dans och tillhörighet är att dansa som om ingen såg på.”

Linkedin har först intervjuat ett antal experter om vilka trender som gäller i rekryteringsbranschen och därefter gjort en undersökning med närapå 9 000 rekryterare världen över.

Mångfald visar sig vara den klart mest tongivande trenden. 78 procent av rekryterarna anser att mångfald är mycket viktigt. 56, 50 respektive 35 procent säger det samma om nya intervjumetoder, dataanalys och artificiell intelligens.

Varför är då företagen egentligen intresserade av mångfald? Här finns så klart rationella ekonomiska skäl. De företag som inte ställer om kommer att hamna på efterkälken, konstaterar Linkedin. Bevisen för att mångfald är bra för produktiviteten och engagemanget är svåra att ignorera.

Enligt undersökningen prioriterar 78 procent av företagen mångfald för att förbättra sin kultur, 62 procent gör det för att förbättra sina ekonomiska resultat, medan 49 procent vill representera sina kunder bättre.

Framför allt är det kön, etnicitet och ålder som företagen tänker på när de pratar mångfald.

Rekryterarna har också fått ange de största svårigheterna med att öka mångfalden. Allra knepigast är att hitta kandidaterna, anger 38 procent. Men även att behålla dem på företagen är svårt. Det är den tuffaste utmaningen anser 27 procent.

Det är en fråga om kulturen på företaget eftersom anställda som inte upplever sig inkluderade inte lär stanna särskilt länge, konstaterar Linkedin.

Niklas Hallstedt
Niklas Hallstedt
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Inlåsning kan leda till depression

    En fjärdedel av anställda riskerar att inte kunna byta jobb den dag de vill. En sådan känsla av inlåsning kan leda till sämre hälsa och till och med depression, visar ny forskning.

  • Läs även...

    Vikt och utseende avgör om du får jobb

    Många anser att de diskriminerats vid anställningsintervjuer. Vanligast är åldersdiskriminering – men många uppger också att de nekats ett jobb på grund av hur de ser ut.

  • Läs även...

    Tuff e-handel tvingar Ellos att varsla

    Ellos behöver spara 100 miljoner kronor och varslar därför ett 50-tal anställda.
    – Vi växer inte i lika hög utsträckning som branschen i övrigt, säger Hans Lindau, ordförande i Unionenklubben på företaget.

  • Läs även...

    Chefers höga arbetsbelastning missas

    Tidspress, hög arbetsbelastning och många medarbetare. Så ser verkligheten ut för många av landets mellanchefer. Trots det glöms chefernas arbetsmiljö ofta bort.

  • Läs även...

    Här är det enda som hjälper mot utbrändhet

    Möjlighet att bestämma över sitt eget arbete och socialt stöd är viktigt på en arbetsplats. Men inte nog för att förhindra utbrändhet. För det krävs sänkta krav i jobbet.

  • Läs även...

    Många tror sig älska jobbet

    Älskar du ditt jobb? Eller har du bara lyckats intala dig att du gör det, för att inte bryta mot den nuvarande samhällsnormen och riskera att ses som misslyckad? Så kan det faktiskt vara, enligt etnologen Magdalena Petersson McIntyres forskning.

  • Läs även...

    Regeringen höjer lönebidraget

    Den 1 januari nästa år höjs taket för lönebidrag från 19 100 till 20 000 kronor per månad. Syftet är att öka sysselsättningen bland personer med en funktionsnedsättning.

  • Läs även...

    ”Det handlar om att våga”

    Arbetsmarknaden för redovisningsekonomer är god de närmaste åren. Ändå finns det flera exempel på hur personer med rätt ekonomiutbildning nobbas av kommersiella företag. Ekonomerna Alisa Okanovic och Urban Norberg uppmanar svenska arbetsgivare att våga mer – och anställa fler med både utländsk bakgrund och psykisk ohälsa.

  • Läs även...

    ”Arbetsgivarna dissar utländsk erfarenhet”

    Många som har svårt att komma in i arbetslivet har precis den kompetens som företagen efterfrågar. Facket och arbetsgivarorganisationerna anger flera skäl till vad det beror på.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.