Det var en trött, men nöjd ordförande i Unionen som presenterade de nya avtalen.
- Jag tror att vi har varit igång i 31 timmar. Men nu har vi tecknat ett avtal i osäkra ekonomiska tider, ett avtal som ger förutsättningar för reallöneökningar, sa Cecilia Fahlberg.
Avtalet innebär lönehöjningar på totalt 6,3 procent på tre år med början den 1 april i år. För teknikavtalet, det största avtalsområdet inom industrin där Unionen har 70 000 medlemmar, fördelar sig löneökningarna på 2,0 procent det första året, 2,1 det andra och 2,2 det sista som är uppsägningsbart.
Dessutom innehåller avtalet en avsättning på 0,5 procent till ett nytt system för en delpension som ska införas. Avsikten är att man på det viset ska kunna få människor att orka arbeta längre.
Ytterligare en viktig punkt är att facken fick igenom kravet på ytterligare en månad med föräldralön. Det innebär att den som är föräldraledig ska få en utfyllnad av inkomsten under sex månader.
Det förra budet som facken förkastade i påskhelgen innebar en sammanlagd kostnadsökning på 6,6 procent. På presskonferensen fick IF Metalls ordförande Anders Ferbe frågan om de extra 0,2 procentenheterna verkligen hade varit värt mödan.
- Då var det nödvändigt att säga nej, nu var det rimligt, sa Anders Ferbe och påminde om att man nu också löst frågan om föräldralönen.
Avtalet innehåller vidare individgarantier och höjningar av lägsta lönen. Under avtalsperioden garanteras varje anställd en minsta höjning på 780 kronor i månaden, medan lägstlönerna höjs med 6,3 procent.
Även på arbetsgivarhåll tyckte man att den långa resan mot nytt avtal hade varit värd målet.
- Nivåerna blev något högre än vad jag hade önskat mig, men jag är nöjd med att vi fått ett avtal. Nu har vi köpt arbetsfred i tre år och satt märket på arbetsmarknaden, sa Teknikföretagens vd Åke Svensson.
Arbetsgivarna är även de belåtna med att ha fått till en delpensionslösning som underlättar generationsväxling, och nya regler som ökar möjligheter att jobba övertid.
