Hoppa till huvudinnehåll
Unionen

Politisk protest planeras mot Unionen

Den politiska organisationen Allt åt alla, planerar en symbolisk avspärrning av Unionens kontor i Göteborg. Anledningen är fackförbundets aktieägande i flera bemanningsföretag.
Linnea Andersson Publicerad 26 mars 2014, kl 10:59

– Vi tycker att bemanningsanställningarna är ett av de största hoten mot att få det bättre på jobbet och ett tryggt och värdigt liv. Som osäkert anställd är det ofta stressigt och man får passa sig för vad man säger, så det är svårt att få till en bra arbetsmiljö, säger Anna, som är med i Allt åt alla Göteborgs bemanningsgrupp.

Allt åt alla jobbar för att motverka bemanningsföretag och osäkra anställningar i allmänhet. Anna säger att bemanningsföretagen bidrar till att sätta osäkra anställningar i system, när man säger upp människor med fast anställning och återanställer dem i bemanningsform. Ett kollektivavtal är inte alltid en tillräcklig trygghet då det i realiteten är lägre i tak och svårt att kräva sina rättigheter som bemanningsanställd, eftersom det är så lätt att bli utbytt.

En del i organisationens arbete har varit att symboliskt spärra av kontor till bemanningsföretag. På torsdag står Unionens kontor i Göteborg på tur.

– Vi har använt avspärrningsband med texten ”varning osäkert arbete pågår”, för att uppmärksamma att det här är skadligt både fysiskt och psykiskt. Det är inte så att vi står i vägen för någon, men det kommer finnas ett avspärrningsband som man får kliva över, säger Anna.

Att Unionen äger aktier i flera bemanningsföretag är enligt henne problematiskt ur två perspektiv. Dels för att maktbalansen mellan arbetstagar- och arbetsgivarsidan rubbas och dels för att man som fackförbund inte bör bidra till bemanningsbranschens utvidgning.

– Själva grunden för en fackförening är att driva medlemmarnas intresse mot arbetsgivaren och nu är man plötsligt arbetsgivare och tjänar pengar på sina egna medlemmar, genom att använda ens egna medlemmars pengar. Det är helt sjukt.

– Vi kan förstå att bemanningsföretag vill finnas för man tjänar jättemycket pengar på att göra anställningar osäkra, men som fackförbund borde man inte vilja stödja den här branschen på något sätt.

Det Allt åt alla Göteborg helst vill uppnå med den symboliska avspärrningen är enligt Anna att Unionens egna medlemmar ställer krav på sin fackförening och att Unionen, i likhet med många andra fackförbund, ställer sig bakom att bemanningsföretagen inte är bra för de anställda.

– Det är inget vi kan driva utan det är ju Unionens medlemmar som har den makten, men vi vill uppmärksamma dem på det.

Här svarar Unionen om sitt akiteägande i bemanningsföretagen.

Allt åt alla

Förbundet Allt åt alla beskriver sig själva som en revolutionär organisation med självbestämmande lokalgrupper i flera städer. De fick stor medial uppmärksamhet då de för några år sedan genomförde så kallade överklassafarin, i form av bussresor till välbärgade områden i olika städer.

Unionen

Förhandlingar med Klarna har brutit samman

Förhandlingarna om kollektivavtal på Klarna har brutit samman.
– Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 23 oktober 2023, kl 12:41
Till vänster, Klarnas huvudkontor. Till höger Martin Wästfelt, Unionen.
Unionen frånträder förhandlingarna med Klarna, det stod klart under måndagen. Foto: Simon Rehnström/TT/Claudio Bresciani/TT.

Efter åtta månaders förhandling står det klart: Unionen och Klarna står för långt ifrån varandra i frågan om kollektivavtal. Under måndagen valde förbundet att avsluta förhandlingarna.

–  Vi har kommit till ett läge där det inte finns några frågor kvar att diskutera och har landat i att vi var tvungna att frånträda förhandlingarna. Vårt krav på kollektivavtal kvarstår, men det finns inget mer att prata om. Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Den stora stötestenen har, enligt Unionen, varit frågan om medarbetarnas inflytande på arbetsplatsen.

– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom.

Hur skulle du vilja sammanfatta förhandlingarna?

– Det har inte varit tvärstopp, vi har haft genomgångar av substans gällande till exempel pensionsfrågorna, men det har funnits en vilja att förhala processen från Klarnas sida.

Vad händer nu? Kommer ni ta till konfliktvapnet?

– Det är vår yttersta åtgärd och ett viktigt medel. Men exakt vad som blir vårt nästa steg svarar vi inte på nu. Det är inget mål för oss att gå i konflikt utan ett nödvändigt medel – om så krävs.

Unionen har försökt få Klarna att teckna kollektivavtal flera gånger de senaste åren, men utan resultat. Frågan fick nytt liv sommaren 2022 när Klarna meddelade att tio procent av personalstyrkan skulle sägas upp. Enligt Unionenklubben hade företaget fattat beslutet utan att informera eller förhandla med dem.

Stämdes för brott mot mbl

Unionen stämde sedan Klarna på 1,3 miljoner kronor för brott mot mbl, medbestämmandelagen. Förhandlingarna i Arbetsdomstolen, AD, inleds i början av november.

– AD-processen handlar om medlemsinflytande när det är som allra viktigast, nämligen när ett företag ska göra neddragningar och säga upp folk. Frågan är viktig att pröva och vår uppfattning är att Klarna gick över gränsen, säger Martin Wästfelt.

Klarna har även fått kritik från Arbetsmiljöverket. Företaget lät flera av sina medarbetare arbeta natt trots avsaknaden av ett kollektivavtal som reglerade arbetstiden.

– Det är inte tillåtet att arbeta natt i Sverige utan att ha kollektivavtal som medger undantag, eller en dispens från Arbetsmiljöverket, sa Jenny Bengtsson, inspektör på Arbetsmiljöverket, i september förra året.

Klarnas vd twittrade om kollektivavtal

Bankens vd, Sebastian Siemiatkowski, skrev om kollektivavtal på X, tidigare Twitter, förra helgen:

”Spenderat helgen med att läsa det första utkastet till kollektivavtal som facken skickade för 1 vecka sedan. Det och Star Wars med barnen. Spännande att faktiskt se ett riktigt i detaljerna. Läste ju om Saltsjöbadsavtalen i skolan och sen på Handels. Men aldrig fått chansen att läsa det i detaljerna på det här sättet. Intressant och mycket att fundera på kring det och hur det är tänkt att funka.”

När Kollega ber Klarna om en kommentar till de avbrutna förhandlingarna får vi ett mejl på engelska som vd:n skickade till alla anställda i fredags. Enligt det är Sebastian Siemiatkowski besviken på att fackförbunden avslutade förhandlingarna. Han medger att förhandlingarna gått långsamt, men förstår inte varför facken inte ville fortsätta:

"Med mina goda avsikter och tro på svensk pragmatism och samarbetsanda kan jag inte förstå varför de inte skulle vilja ta denna möjlighet att utforska en bra väg framåt!", skriver han.

Enligt vd:n är flera anställda skeptiska till kollektivavtal och vill hellre företräda sig själva. 

Sebastian Siemiatkowski skriver också att villkoren på Klarna är mycket bättre än villkoren i det föreslagna kollektivavtalet. Dessutom är han tveksam till om kollektivavtal passar Klarna eftersom banken är internationell med en unik affärsmodell och arbetsplatskultur.

Han avslutar dock med att skriva att han inte utesluter ett kollektivavtal på Klarna, men att han vill analysera frågorna kring ett avtal ytterligare. 

Det här innebär kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Avtalet reglerar villkoren för lön, semester och arbetstid. Det innefattar också försäkringar för exempelvis sjukdom och avtal om tjänstepension.

Kollektivavtalet gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om man är med i ett fackförbund eller inte. Villkoren i kollektivavtalet är miniminivåer.