Annons
Annons
  • Deqa Abukar och Amal Said har fått pris för sitt arbete med att minska köns- och ursprungssegregationen. Foto: Kamilla Kvarntorp/Kollega

Prisas för sin kamp för en jämlik arbetsmarknad

Publicerad 8 mars 2020, kl 21:00

Amal Said och Deqa Abukar har startat nätverket Womenisa för att stödja kvinnliga entreprenörer med minoritetsbakgrund. På söndagskvällen tog de emot det feministiska priset Årets Selma 2020.

”Med hopp om att minska köns- och ursprungssegregationen samt bana väg för framtidens kvinnliga ledare och talanger har de med passion och envishet etablerat ett engagerande, lukrativt och nytänkande nätverk för kvinnor. Under 2019 har de skapat förutsättningar för ekonomisk självständighet och frihet för åtskilliga kvinnor genom att visa vägen till sysselsättning och eget företagande. Det är systerskap på riktigt” skriver Selmastories, som är en del av Bonnierförlagen, i motiveringen.

– Det känns jättekul att vi har fått priset. Det är ett kvitto på att vi är på väg åt rätt håll, säger Amal Said, när vi träffas i organisationens lokaler i Kista.

Prispengarna, 10 000 kronor, ska återinvesteras i verksamheten.

Allt började egentligen med rörelsen Bling, som Amal Said och Deqa Abukar driver för att minska utanförskapet i Stockholms förorter. Med kostnadsfri rådgivning hjälper organisationen medlemmarna att starta företag. Men betydligt färre kvinnor än män har startat eget.

– Vi kom fram till att de bland annat saknade kontakter, självförtroende och förebilder, säger Deqa Abukar.

I början på 2019 startade hon och Amal Said därför nätverket Womenisa. Via kvinnokaféer, öppna förskolan och sociala medier nådde de snabbt ut till målgruppen. Efter bara ett år har nätverket redan 150 medlemmar, de flesta kvinnor med utländsk bakgrund i Stockholmsområdet.

– Vi har anpassat verksamheten efter kvinnornas behov. Kvinnor tar ofta ett större ansvar för hem och barn. Hit kan de ta med sig sina barn, säger Amal Said.

Medlemmarna får bland annat affärsrådgivning och coachning av Deqa Abukar, som har studerat statsvetenskap, och Amal Said, som har gått på lärarhögskolan och arbetat mycket med barn och ungdomar. Behöver en medlem spetskompetens sammanförs hon med en annan medlem som har rätt kunskap – i nätverket finns allt ifrån varumärkesexperter, till programmerare, jurister, lärare, vårdpersonal och ingenjörer.

Omkring 15 medlemmar har fått jobb genom nätverksträffarna, två har hittat finansiärer och flera kvinnor har startat eller driver företag – till exempel ett bolag som utvecklar appar, en skola, säljbolag, konsultverksamhet och restaurangverksamhet.

– Kvinnorna har haft en idé och med stöd från varandra har de lyckats förverkliga den, säger Amal Said.

I nätverket finns kvinnor som verkligen vill starta företag, men även de som ser ett eget företag som det enda alternativet att komma in på arbetsmarknaden.

– Det förekommer diskriminering. Har du ett utländskt efternamn eller kommer från ett område där det bor många minoriteter är det ofta svårare att få jobb. Det finns de som har sökt hundratals jobb utan att få något, trots att de är högskoleutbildade. Det är galet. För dem är entreprenörskap en utväg för att klara försörjningen. Entreprenörskap handlar mer om produkten eller tjänsten än personen, säger Deqa Abukar.

Både Amal och Deqa har döttrar. Genom nätverket vill de bidra till att de inte ska behöva möta samma fördomar som de själva har gjort.

– Min dotter ska inte behöva få kommentarer kring sitt utseende. När hon fyller 18 år, om tio år, måste det ha skett en förbättring. Namn, utseende, religion och klädsel ska inte avgöra om hon får en tjänst eller inte, säger Deqa Abukar.

Womenisa

  • Ideell organisation som bildades 2019.
  • Finansieras av Tillväxtverket och privata investerare.
  • 150 medlemmar.
  • Erbjuder affärsrådgivning, mentorskap, utbildningar, coaching och nätverksträffar.
Kamilla Kvarntorp
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Löneskillnaderna minskar tolfte året i rad

    Löneskillnaderna mellan män och kvinnor fortsätter att minska. Förra året var skillnaden 9,9 procent. Men risken finns att coronapandemin ökar klyftan.

  • Läs även...

    Kvinnor drabbas hårdast av krisen

    Det kommer bli tufft på svensk arbetsmarknad under lång tid framöver. Det spår Unionen i sin konjunkturrapport. Och hårdast kommer coronakrisen slå mot kvinnliga tjänstemän.

  • Läs även...

    Då ökar risken för skilsmässa

    När pappor tar ut längre föräldraledighet än de reserverade månaderna ökar risken för separation. Det visar ny forskning. Risken är dock ännu högre när män inte tar ut någon föräldraledighet alls.