Monica Bergqvist, HR-chef på Ramböll, vad betyder det för er att få en utmärkelse som Guldnappen?
– Jättemycket. Det är ett kvitto på att vår syn på föräldraskap delas av andra och att vi arbetar på rätt sätt. Vetskapen att det dessutom är någon av våra medarbetare som nominerat oss till det här priset är värt hur mycket som helst för oss. Förhoppningsvis får nu ännu fler företag upp ögonen för det här viktiga frågorna. Det är ett otroligt hedrande och, tycker jag, välförtjänt pris att få.
På vilka sätt arbetar ni med att vara en jämställd och föräldravänliga arbetsplats?
– Vi är 31 procent kvinnor på företaget och 34 procent kvinnliga chefer. I vår jämställdhetsplan står det att antalet kvinnliga chefer ska spegla antalet kvinnliga medarbetare och vi har överträffat det målet.
– Vi har fokus på att våra medarbetare ska kunna kombinera familjeliv med arbete. Bland annat har vi flextid och försöker se till att möten sker på sådana tider att de inte ska krocka med lämning och hämtning på förskola. Föräldralediga har möjlighet att ta del av information för att hålla sig uppdaterade under den tid de är borta, men vi respekterar naturligtvis också dem som inte vill bli kontaktade under sin ledighet, även om det inte är så vanligt.
– Det handlar om attityd. Det ska vara självklart att kunna vara föräldraledig eller vabba, det är egentligen inget vi som arbetsgivare ska behöva säga ok till.
Hur kan ni bli ännu mer jämställda?
– Genom att bli fler kvinnliga chefer som vi ser i sin tur lockar fler kvinnliga medarbetare. Det skapar en större dynamik på arbetsplatsen som vi ser att både kvinnor och män uppskattar och trivs med.
Har du några råd till andra företag som vill bli bättre på föräldravänligt arbetsliv?
– Att bilda familj och ha små barn är en viktig tid i livet, en tid där vi som arbetsgivare kan bidra och göra det vi kan för att underlätta. Där tycker jag att det är viktigt att man som företag vågar gå in och ta sitt ansvar och att visa att man bryr sig om och respekterar sina anställda.
– För oss är det extra viktigt att de som är föräldralediga ska känna att det är ok och att de är hjärtligt välkomna tillbaka efter sin ledighet. Självklart gäller det både för kvinnor och män, men jag tror att vi fortfarande behöver betona detta trots att vi lever relativt jämställt här i Sverige.
