Nu börjar perioden då vi dricker mer än vanligt. Under våren och försommaren ploppar uteserveringar upp som lockar till fler after work än vanligt med kollegorna. Rätt vanligt är det också att arbetsgivarna slänger in en och annan utbildning eller avslutning före semestrarna, att det serveras starkare drycker vid dessa tillfällen är nästan självklart.

Det kan alltså vara läge prata om alkoholkulturen på jobbet. För även om många klarar av att dricka lagom, gör inte alla det. Men hur pratar man alkoholvanor utan att komma med pekpinnar?

- Många chefer tycker att det är jobbigt att ta upp den här frågan. De vill inte vara tråkmånsar som talar om vad andra ska göra. Men min erfarenhet är att när man väl tagit tag i det här, tycker de flesta att det är väldigt bra. Vi ska se det som en kunskapsökning och inte pekpinnar, säger Ingela Eriksson, informationsansvarig på Alna, expert på skadligt bruk i arbetslivet.

Inom vissa branscher är kulturen mer blöt än hos andra, som inom restaurangvärlden och företag med mycket representation som reklambyråer och säljyrken. Där kan det finnas ett visst motstånd till att förändra mönster, men det går. Ingela tar upp journalistkåren som ett exempel.

- Förr kunde stå en whiskyflaska på journalisternas skrivbord och det var inget konstigt med det, men så är det verkligen inte idag.

Hon tycker att företagen ska ställa sig frågan vad som är okej här hos oss när det kommer till alkohol. Hur vill vi att medarbetarna ska må och vilken bild vill vi förmedla av oss utåt? Det ska sedan regleras i en alkohol - och drogpolicy.

- Finns det ingen policy finns det oftast en alkoholkultur som kan vara både mer tillåtande och mer restriktiv. Vi har en tendens att dricka som dem vi umgås med. Men arbetsgivarna har allt att vinna på att medarbetarna mår bra och trivs med värderingar som råder på jobbet, säger Ingela Eriksson.

Var och en har ett eget ansvar när det kommer till det egna drickandet med jobbet, men störst ansvar har chefen. Chefen sätter dagordningen och därför är det viktigt att han eller hon föregår med gott exempel. För det är chefens uppgift att lösa problem som uppstått i samband med att någon har druckit för mycket.

- Prata om alkoholkulturen, hur vi vill ha det och vad policyn säger i god tid, inte samma dag som det ska serveras alkohol. Prata alltid ur ett arbetsrelaterat perspektiv, då blir det färre pekpinnar. En chef kan till exempel säga inför en konferens att det här kommer vi att kräva av er så ni måste vara fit for fight hela tiden. Därför är det bra att ha en alkoholpolicy att åberopa, där det står klart och tydligt vad som gäller, säger Ingela Eriksson.