Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

"Ställ högre krav på Platsbanken"

Hur Arbetsförmedlingen bedriver sitt arbete regleras i grunden av vad politikerna bestämmer. Men hittills har problemet med de oseriösa arbetsgivarna på Platsbanken inte väckt något större engagemang hos politikerna.
Anita Täpp Publicerad

För snart ett decennium sedan, 2005, lade Sylvia Lindgren (s) och Christina Axelsson (s) fram en motion i riksdagen där de föreslog att regeringen skulle ändra reglerna så att Arbetsförmedlingen skulle kunna sätta stopp för oseriösa arbetsgivares annonsering på Platsbanken.

De fick inte gehör för motionen. Efter en interpellation till den dåvarande arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin (m), fick de veta att denne inte tänkte vidta några åtgärder och sedan dess tycks frågan ha fallit i glömska.

- Vi ville väcka frågan, som ju ständigt är högaktuell, efter att vi fått upp ögonen för det här med att många unga går på olika saker och att Arbetsförmedlingen då blir en garant eftersom många unga tror att det bara är seriösa jobb på Platsbanken. Men det blev ingen förändring, i vart fall inte innan jag slutade som riksdagsledamot 2010, säger Sylvia Lindgren.

Och enligt Socialdemokraten Raimo Pärssinen, som sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott, har ingen lyft frågan igen.

- Jag har i alla fall aldrig varit med om att vi har diskuterat det här problemet i utskottet, säger han.

- Men jag är villig att ta upp den här frågan och lägga en motion framöver. För om det finns oseriösa arbestgivare som utnyttjar anställda så borde det ju ändå finnas någon form av kunskap och kontroll från Arbetsförmedlingens sida.

Raimo Pärssinen tycker att ett krav på de arbetsgivare som annonserar på Platsbanken skulle kunna vara att de måste uppge om de har kollektivavtal eller inte i annonsen.

- För att kunna sålla bort oseriösa arbetsgivare borde Arbetsförmedlingen också samarbeta med de olika fackförbunden som brukar ha bra koll på vilka som är seriösa och vilka som inte är det, säger han.

Han anser också att Arbetsförmedlingen borde informera om att de inte tar något ansvar för att de arbetsgivare som annonserar på Platsbanken har schysta villkor.

- Det är en liten sak i det hela, men kan ändå betyda en del, säger Raimo Pärssinen.

Kollega har försökt få en kommentar av en av de moderater som sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott, däribland Jessica Polfjärd, som är utskottets ordförande, dock utan resultat.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Så AI-säkrar du ditt cv

Undvik bilder, skriv detaljerat och lägg in nyckelord från jobbannonsen – här är sex tips på hur du får ditt cv att synas i arbetsgivarnas nya AI-program.
Noa Söderberg Publicerad 28 augusti 2025, kl 09:00
En man sitter framför sin dator. I bakgrunden syns långa rader av genomskinlig text.
Arbetsgivare använder numera AI för att läsa och sortera din cv. Ett dokument som inte är anpassat efter det riskerar att få mindre synlighet. Här är tipsen på hur du skriver cv så att ATS-systemen ser alla dina erfarenheter. Foto: Colourbox

1. Undvik bilder och grafiska element

ATS-program har tekniska begränsningar som kan ge dem problem att läsa av sådant innehåll. Dessutom kan grafiska element, till exempel ritade kompetensskalor, vara svårtolkade, även för människor. Om du vill ha ett snyggt cv att ta med till intervjuer – gör det som ett separat dokument.

2. Skriv enkelt

Använd löpande text med tydliga rubriker och punktlistor (till exempel ”Kompetenser” och ”Utbildning”). Korta meningar. Inga spalter, noter eller specialtecken. Skriv i en ordbehandlare och exportera i PDF eller Word-format.

3.  Konkretisera och kvantifiera

Om du har haft personalansvar, berätta hur många som jobbade på avdelningen. Om du har lång erfarenhet i en viss bransch, skriv antalet år. ATS-verktygen premierar mätbarhet.

4. Använd rätt titlar

Stora företag kan ha titlar som skiljer sig från övriga i branschen men syftar på ungefär samma sak, till exempel ”major account manager” i stället för ”key account manager”. Använd alltid begrepp som är vanligast förekommande.

5. Använd nyckelord

Läs jobbannonsen noga och skriv om de personliga färdigheter som efterfrågas. Helst med samma ord. Det kan till exempel vara ”självledarskap” eller ”kreativ”. Kopiera dock inte hela meningar eller resonemang från annonsen.

6. Ansök direkt hos arbetsgivare 

Jobbförmedlare som Indeed och Monster blir lätt översvämmade av ansökningar, vilket kan göra det svårare för dig att synas.

Källor: TRR, The algorithm (Hilke Schellmann), Teamtailor, Columbia university