Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

"Ställ högre krav på Platsbanken"

Hur Arbetsförmedlingen bedriver sitt arbete regleras i grunden av vad politikerna bestämmer. Men hittills har problemet med de oseriösa arbetsgivarna på Platsbanken inte väckt något större engagemang hos politikerna.
Anita Täpp Publicerad

För snart ett decennium sedan, 2005, lade Sylvia Lindgren (s) och Christina Axelsson (s) fram en motion i riksdagen där de föreslog att regeringen skulle ändra reglerna så att Arbetsförmedlingen skulle kunna sätta stopp för oseriösa arbetsgivares annonsering på Platsbanken.

De fick inte gehör för motionen. Efter en interpellation till den dåvarande arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin (m), fick de veta att denne inte tänkte vidta några åtgärder och sedan dess tycks frågan ha fallit i glömska.

- Vi ville väcka frågan, som ju ständigt är högaktuell, efter att vi fått upp ögonen för det här med att många unga går på olika saker och att Arbetsförmedlingen då blir en garant eftersom många unga tror att det bara är seriösa jobb på Platsbanken. Men det blev ingen förändring, i vart fall inte innan jag slutade som riksdagsledamot 2010, säger Sylvia Lindgren.

Och enligt Socialdemokraten Raimo Pärssinen, som sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott, har ingen lyft frågan igen.

- Jag har i alla fall aldrig varit med om att vi har diskuterat det här problemet i utskottet, säger han.

- Men jag är villig att ta upp den här frågan och lägga en motion framöver. För om det finns oseriösa arbestgivare som utnyttjar anställda så borde det ju ändå finnas någon form av kunskap och kontroll från Arbetsförmedlingens sida.

Raimo Pärssinen tycker att ett krav på de arbetsgivare som annonserar på Platsbanken skulle kunna vara att de måste uppge om de har kollektivavtal eller inte i annonsen.

- För att kunna sålla bort oseriösa arbetsgivare borde Arbetsförmedlingen också samarbeta med de olika fackförbunden som brukar ha bra koll på vilka som är seriösa och vilka som inte är det, säger han.

Han anser också att Arbetsförmedlingen borde informera om att de inte tar något ansvar för att de arbetsgivare som annonserar på Platsbanken har schysta villkor.

- Det är en liten sak i det hela, men kan ändå betyda en del, säger Raimo Pärssinen.

Kollega har försökt få en kommentar av en av de moderater som sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott, däribland Jessica Polfjärd, som är utskottets ordförande, dock utan resultat.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Alexandra utsattes för rekryteringsbluff på Linkedin

Falska rekryterare på Linkedin försöker lura arbetssökande på pengar. Alexandra Wattley är en av dem som drabbats och nu vill hon varna andra.
Ola Rennstam Publicerad 26 januari 2026, kl 06:01
Delad bild med porträtt av kvinna och Linkedin-logotyp på mobilskärm, om bedrägerier mot arbetssökande.
Arbetssökande Alexandra Wattley fick ett meddelande på Linkedin av en person som utgav sig vara rekryterare på Adecco. Kvinnan letade folk på uppdrag av både Spotify och Ericsson. När Alexandra var intresserad av tjänsterna blev hon omdirigerad till en app där hjälpen plötsligt skulle kosta pengar. Foto: Tommy Jansson/ Lise Åserud/TT

Rekryteraren uppgav att hon jobbade för bemanningsföretaget Addeco i Tyskland. Och hon hade fått upp ögonen för arbetssökande Alexandra Wattley efter ett inlägg på Linkedin som hon taggat med ”Open to work”, den hashtag som signalerar att man söker nya utmaningar.

– När jag kollade upp rekryterarens profil såg allt normalt ut. Hon hade gjort flera inlägg, hade ett nätverk och hade jobbat på lite olika företag. Vid en första anblick fanns det inga röda flaggor, berättar Alexandra Wattley.

Så går bedrägerierna till på Linkedin

Kvinnan berättade att hon rekryterade till HR-roller på Spotify och Ericsson och undrade om Alexandra var intresserad. Det var hon.

Rekryteraren bad Alexandra Wattley att mejla sitt CV och flyttade på det sättet konversationen bort från Linkedin. Respons på mejlet kom direkt – CV:t behövde justeras för att inte ”fastna i rekryteringssystemen” och se mer proffsigt ut.

– Allt gick så snabbt. Tonläget blev hetsigt och det var plötsligt väldigt bråttom. Hon kopplade mig vidare till en tjänst som skulle fixa mitt CV och tjänsten skulle kosta pengar. Jag var på väg till skolan och hann inte riktigt reflektera just då, och fick inte heller svar på vad det skulle kosta.

Bluffrekryterare kräver betalning för CV-tjänster

Alexandra Wattley ombads ladda ner appen Fiverr och skaffa ett konto där. När hon gjort hänvisades hon till en person i Nigeria som skulle hjälpa henne med att vässa CV:t.

– Då drog jag i handbromsen och raderade mitt konto på appen. När jag gick tillbaka till Linkedin för att kolla konversationen var allt spårlöst borta; rekryterarens profil och alla våra meddelanden. Det känns väldigt olustigt, de har ju mitt CV nu med alla mina kontaktuppgifter.

"Var vaksam och lita magkänslan"

Alexandra Wattley vill nu varna andra arbetssökande när de kontaktas av rekryterare på Linkedin.

– Var vaksam och lita på din magkänsla. Det här är lätt att gå på när man vill framåt i jobbsökande och vill bli vald, säger hon.

Varningssignaler på falska rekryterare på Linkedin

  • Rekryteraren driver dig från Linkedin mot en betaltjänst
  • Flyttar fokus från rollen du söker till ditt CV.
  • Konversationen präglas av stress och att det är ”sista chansen”
  • Rekryterarens profil på Linkedin försvinner plötsligt.

    Här rapporterar du bedrägerier på Linkedin.

Alexandra Wattley, som själv jobbat med HR, är väl insatt i hur rekryteringsprocesser ska gå till.

– Det här är inte hur seriös rekrytering går till. Riktiga rekryterare säljer inte CV-tjänster och de tjänar inte pengar på din osäkerhet. Det är hemskt att de här människorna utnyttjar folk som är i en svår situation, säger hon.

Linkedin medvetna om bedrägerierna

Under Alexandras Linkedin-inlägg om bluffen är det många som kommenterat att de varit med om exakt samma sak. 

Linkedin uppger att man är medvetna om företeelsen och påpekar att falska profiler och jobberbjudanden strider mot plattformens riktlinjer. I ett mejl till Kollega skriver Nordenchefen Lisa Gunnarsson att man använder en kombination av tekniska verktyg och mänskliga åtgärder för att bekämpa bedrägerier.

Lisa Gunnarsson. Foto: Sofia Ekström

Det finns funktioner som stärker våra medlemmars trygghet, som verifierad identitet och "verifieringsmärken" på jobbannonser. Det går också att kontrollera om personen man är i kontakt med faktiskt är kopplad till det företag som hen uppger sig arbeta för. Våra medlemmar kan också välja att använda automatiska varningsmeddelanden som hjälper både till att identifiera bedrägerier och flagga dem till oss, skriver Lisa Gunnarsson.
 

Adecco varnar för bedrägerier i företagets namn

Att det pågår bedrägerier pågår i Adeccos namn är något företaget känner till: ”Vi har blivit uppmärksammade på meddelanden i sociala medier och på mejl från personer som utger sig för att vara rekryterare hos Adecco. Dessa personer har inget samröre med Adecco.” skriver bolaget på sin hemsida.